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数日后，宇宙集团第一次高层会议正式开始。</p>
相较于第一次的公司高层会议，这一次单单高管人员出席的人数，仅靠会议桌两旁的桌椅，完全不能容纳与会者。</p>
更是增添了至少二十把以上的临时座椅，才堪堪让来人都有位置。</p>
整个会议室更是乌泱泱一片人头。</p>
待所有人员到齐，赵天与青青最后才推门而入。</p>
赵天走到主位坐下，青青作为比较特殊的身份，坐在了李明浩与赵天之间斜角的位置。</p>
年末的汇总报告，各个部门和子公司都已经上交，会议上也不用在宣扬各自取得的成绩。</p>
待一坐下，赵天就开口问道：“把你们每个部门工作中遇到的问题，现在阐述一下？”</p>
随即开始抬头逡巡一遍所有人员，见无人开腔，赵天把目光落在了庄一蓝身上。</p>
庄一蓝秀眉淡淡一蹙，脆声道：“公司财务部门近来工作量激增变大，由于目前公司分红制度混乱以及子公司人数突增，所有的日常费用开支、成本开支等等，都需要财务部门的具体核算、核对，只是以目前的财务部门规模来看，完全应付不了整个集团公司上万名员工的薪酬绩效等各方面财务处理，我建议咱们公司已经可以执行当初改制为集团公司时，提出的‘财务型管理’。”</p>
语声完毕，庄一蓝水眸静静看着赵天，等待着答案。</p>
赵天点头道：“好，这事儿我知道了。”</p>
随即嘱咐一旁的青青快速做着记录。</p>
见会议室一片寂静，赵天眉头轻挑，“继续啊！”</p>
不等有人反应，庄一蓝轻轻推了推坐在旁边的张小丽，张小丽连忙道：“赵董，咱们公司近三个月，员工人数增加至少有四千以上，而所有的入职手续、员工绩效考核等等，都需要我们总部人事进行核对，再者，连考勤制度，下面的子公司都需要我们审核，这样给我们人事部门带来的工作难度实在太大太多，咱们能不能将集团所属的子公司进行人事分离化，而我们这边的只需要做审核和检查即可？”</p>
赵天轻轻呼了口气，随着集团公司的发展拓大，许多问题都会渐渐显露出来，但现在一下子集中在了一起，处理起来倒也十分棘手，不过既然现在下属部门已经提出，他也只能先点头应承。</p>
接下来的十三个部门，加上总监、副总监、部门经理等等，实际反应出来的问题超过了一百多件。</p>
一个会议，从早上到中午，四个小时的时间，居然才够与会的所有管理层将问
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