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吴颜所说，正式他一直以来忙碌感受的分析。从目前的四位董事中，有三位都因为业务拓展的事情，外出办事。若是以后的公司增多，业务增多，怕是到时候董事们真的会如吴颜说的那般。</p>
更何况，有些需要办理的事情，怕是单靠董事们集体外出，没有专业人士的话，也难以办成。</p>
想明白了问题所在，赵天沉声问道：“怎么解决？”</p>
吴颜低了低眉，抬头道：“放权，收权！”</p>
在赵天疑惑的眼神中，解释道：“将专业的事情交给专业的人去做，就例如咱们现在下辖的皮革厂中，经营的权力就可以交给邱总他们；这样的话，既保证了下属公司的正常运行，也可以保证正常的营收。但在子公司资产归属以及重大投资等等核心决策上，则统一由总公司这边来做。”</p>
赵天不解道：“咱们现在不就是这样做的嘛？”</p>
吴颜摇摇头道：“从皮革厂的体制上去看，咱们公司目前的这种经营方式倒是比较类似，但是从本质上，还是有很大的区别的。就例如现在的皮革厂销售问题，这本是属于下属公司的经营问题，并非属于实际意义上的核心问题，所以才会造成目前总公司业务处理量加大的原因。”</p>
赵天似懂非懂。</p>
不过好像是这么个道理。</p>
既然已经将经营权交给了下属公司的负责人，那么一般下属公司的经营问题，应当是由他们自己处理。</p>
赵天问道：“你说的这些核心问题，也没办法去区分，要不然就制定出相关的管理条例来，也好去执行。”</p>
吴颜点点头，这也是他这次谈话的目的。</p>
关于宇宙公司的管理现状，他打进了公司以来，就一直在去适应和揣摩，只是在实际的工作运营中，发现存在的问题实在太多。</p>
尤其是以公司目前高速发展的现状，而公司管理体系等基础模式，已经让现在很多的业务出于效率低下的状态，开始渐渐的让公司的局面变得复杂起来。</p>
随即说道：“其实关于公司管理体制方面的改革，我前一段时间就觉得有些必要，很多方面的体系，已经变得冗繁起来，就比如咱们下属电气公司的员工请假，那些公司本身是有人事部门的，却需要层层传递，最后在咱们总公司这边进行备案处理，这就极大的拖延了办事效率以及增加公司的业务量。”</p>
“当然了，这只是其中一个很小的事例。其他更多的矛盾，也开始渐渐露出头来。”</p>
赵天若有所思的点点头。</p>
吴
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