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赵天不由失笑。</p>
人事部的难题，自然要由人事部自己解决。</p>
只不过这其中的关系，赵天自然知晓。</p>
不过张小丽这样做也没什么不妥，虽有些越俎代庖的嫌疑，但也无伤大雅。</p>
更何况，集团目前人心浮动的氛围，赵天也有所感触到。</p>
他近几日的上下班途中，或者用餐时间，多是听得周围的同事在谈论回家、旅行的一些话题，好像马上就要过年一般。</p>
本来没有太过上心，听李明浩这样一说，倒也意识到问题的存在。</p>
这其中的罪魁祸首自然是今年的分红比较丰厚的缘故。</p>
不过这也不是什么大不了的。</p>
老话常说：余年当庆，庆余年。</p>
说的无非就是宇宙集团目前的情况。</p>
既然所有人经过一年的努力都有所斩获，腰包鼓了起来，有庆祝的念想和需求，自然是可以理解的。</p>
对于李明浩纠结的态度，赵天也表示理解。</p>
在其位谋其政，立场不同，考虑的问题关键自然也不同。</p>
对李明浩的问题思索片刻，赵天心里就有一个极度大胆的想法。</p>
中低层全员放假。</p>
既然人心浮动，还不如随他们去了。</p>
只不过，集团的日常维持上，肯定要有一部分人来维持住，自然想到了集团的中高层。</p>
大多数主流的公司中，恰逢重大节日或者年关，多是以高管休假，员工执勤为主。</p>
赵天准备反其道而行之。</p>
随即便向李明浩说道：“不用纠结了，也不用去审批那些请假休假的事宜，直接让集团所有中低层享受半个月的带薪年假，不过，凡集团经理及以上级别的管理层，就不用休息了，等其他人结束后再进行轮番休假。”</p>
这一番话，让李明浩目瞪口呆。</p>
这也意味着，集团的所有管理层上，几乎都要在集团里过年了。</p>
不容李明浩有所思虑，赵天更是让姚果直接在官网上予以通告。</p>
并且同时下达至各部门以及旗下所有子公司。</p>
这则通知下达以后，整个集团的人都疯了。</p>
高兴疯的。</p>
从来没有过，这是华夏任何公司从来未曾听过的事迹。</p>
纵然有，也断然没有出现过，像宇宙集团这般庞大的企业敢这样
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