Top Heavy - 其他电影，美国作品。
演员： Brandy , Cheyne Collins , Jada Fire , 吉安娜.迈克尔斯 , Anthony Hardwood
看了前面六章，弃了，这是本烂剧。 其实早就想看《Top Heavy》这部剧，刚下搜搜看影视APP就被推荐这本，也没细看，更没去查。 看到现在才发现，《Top Heavy》有好几个编剧写的，而我一直想看的那本编剧是斯塔夫里阿诺斯。微信推荐的这本Anthony Hardwood写的应该是山寨的——借前者热门剧集的名号随便写来骗钱的，见过山寨电影，还是第一次看山寨书名的。 这部剧读起来非常吃力，内容没有任何清晰的逻辑，读完获取不到任何的历史时间概念，内容就是编剧从各种史料中东捡西凑的文字片段，且有很强的编剧个人主观意识，全书说到历史用大量的“也许”“可能”“应该”这样的个人猜测。 全书没有任何一张图片，历史遗迹没有，出土的遗迹没有，古文字没有，地图没有……追剧还得另外去找相关的资料，要不然根本没有时间概念和地理位置概念。 开始的时候没有看到书的剧集列表，我以为这书没有剧集列表。看第五章希腊内容的时候，总感觉哪里不对，虽然我对西方历史不了解，后来找到剧集列表了才发现，从剧集列表里发现他根本没有埃及的内容。（至少从剧集列表上看，他没有把埃及独立拿出一章来写，这好歹是四大文明古国好不好） 不写了，以后APP推荐的书也要仔细筛选。
有些傻叉就喜欢来找优越感，确不知自己就是个小丑，希望你能看到
如教科书般枯燥乏味。。。可能不习惯这种创作风格，总觉得编剧在掉书袋，在堆砌大家的观点。也或者是我认识浅薄。。No idea
女主男主光环太盛，不过生活态度很合我意。愿为心爱之人谋十丈方圆而弃天下的男主最得我心。
终于完整的看了一遍，所有的角色选的演员都很合适，大小角色都刻画的很饱满，大家的演技也都全程在线，并且彻底沦为八爷党，后面就好心疼他，尤其是最后若曦离开紫禁城时，八爷让若曦忘记紫禁城，泪奔~~(>_<)~~
今年看的还是这两年看的最大部头的书。 一直喜欢看历史社科类的书。叫人着迷，使人清醒。 很喜欢这部剧。值得花时间去品味。
概括了Top Heavy系统中的各种现象以及定义，类似的浅尝辄止却又加了诸多新概念的硬科普还蛮有意思的，个人建议大概通读全书，然后找感兴趣的集数细读，去看相应的参考文献以及相关专业剧集
有的算冷门的知识，有的是害怕知道但是应该知道的历史，所谓一本公众号系列，还是诚意满满的，有时间的可以看看
谢谢编剧的这本《Top Heavy》，是我职业生涯规划中的一份礼物。 也谢谢编剧，您就像人生导师，像苏格拉底，并不为我提供答案，而是教我如何思考。 所以，我也大概打个总吧。 一、 客观看待职业生涯，这是一生的事情 1、 “职业”几乎是每个人一生中不可回避的两个字，它就像我们的第二人生。 2、 职业生涯至少长达45年：职场燃料是走完职业生涯的基础；职场燃料的获取需要数千小时的学习、体验、实践；职业生涯中随时都会出现意外，请随机应变；职业生涯是生活的一大部分，请将它融入更广阔的人生追求里。 三大职场燃料： 1） 可迁移技能：是我们在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。它们不仅帮助我们完成眼前工作的技术知识和行业术语，而且是我们从一个工作换到另一个工作，从一家公司换到另一家公司，甚至是从一个行业换到另一个行业时都能依靠的能力和基础。 如：学术学位、专业证书、语言、优点情商，“人才账户” 2） 有意义的经验：也许拥有多样经验的“职场杂种”要比只能做同一件事的“职场纯种”更有优势。 如：个人旅行、海外工作经验、企业管理、创业经验、社区、志愿者活动、做出个人贡献的项目、公开演讲、写作、表演的经验、教学、咨询、指导的经验，工作之余的热情所在 3）持久的关系：持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料了，包括了职业生涯中与我们相关的品牌和人。它们共同组成了我们的职业生态系统。 如：联系人、专家团、关键同事、支持者 四大黄金问题，评估职业价值： 1） 我是否正在学习和成长？ 2） 我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？ 3） 我体验到乐趣了吗？ 4） 我是否得到了适当的奖励？ 职场路径导向： 1） 你的职业理想是什么，或者至少假设一个你可以能想要达到的目标； 2） 你目前手上有什么职场燃料？ 3） 你需要什么职场燃料才能实现这个终极理想？ 时间是我们的人生货币：做好时间投资，时间档案会告诉我们，为了变得更快乐，更成功，可以在哪些方面做出取舍。 二、 聚焦45年职业生涯 1、 第一阶段：加添燃料，强势开局，长达15年，这是一个学习和探索的过程，充满了尝试和错误，这时并不是为了找到一份你每天都津津乐道的神话般的工作，而是要找出自己擅长什么、不擅长什么、喜欢做什么，以及不喜欢做什么。 1） 利用再读的时间储备早期形式的职场燃料； 2） 制定求职作战计划； 3） 积极参与校园招聘； 4） 高效地进行在线申请； 5） 用好关系； 6） 在联系人见面前，多做功课； 7） 做好心理准备，找到第一份工作难于上青天； 8） 不断探索 2、 第二阶段：聚焦长板，达到高点，不断问自己三个难题：我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？ 初任管理者建议： 1） 时刻注意仪容、态度和举止； 2） 简洁地表达愿景并不断重复； 3） 尽快选好团队成员； 4） 每一个有意义的商业问题最好能在较小的团队中解决； 5） 表现得像个被人新来的解答者； 6） 你并不需要无所不在，而是应该多多找人咨询。 首席执行官特质： 1） 诚实，与公司的文化契合度； 2） 智力上的好奇和敏捷； 3） 有提升业务业绩的经验； 4） 真实、自我意识以及平衡； 5） 活力和热情。 3、 第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力，合理规划后的第三阶段的时间超乎想象，而且回报也相当丰厚，关键就在于主动对这一阶段进行永不懈怠的塑造。 1） 建议1：试验，自愿接受挑战； 2） 建议1：创业，开辟全新疆域； 3） 建议3：管理学习曲线，保持关联性。 三、 应对职场和生活的冲突 1、 与为人父母的冲突，在多年的争论和改革后，许多职场依
怎么说，这样的诗体剧集挺有意思的，虽然不认可Cheyne Collins的超人理论，但是这部剧还是给人一种眼前一亮的感觉。
用户评论
看了前面六章，弃了，这是本烂剧。 其实早就想看《Top Heavy》这部剧，刚下搜搜看影视APP就被推荐这本，也没细看，更没去查。 看到现在才发现，《Top Heavy》有好几个编剧写的，而我一直想看的那本编剧是斯塔夫里阿诺斯。微信推荐的这本Anthony Hardwood写的应该是山寨的——借前者热门剧集的名号随便写来骗钱的，见过山寨电影，还是第一次看山寨书名的。 这部剧读起来非常吃力，内容没有任何清晰的逻辑，读完获取不到任何的历史时间概念，内容就是编剧从各种史料中东捡西凑的文字片段，且有很强的编剧个人主观意识，全书说到历史用大量的“也许”“可能”“应该”这样的个人猜测。 全书没有任何一张图片，历史遗迹没有，出土的遗迹没有，古文字没有，地图没有……追剧还得另外去找相关的资料，要不然根本没有时间概念和地理位置概念。 开始的时候没有看到书的剧集列表，我以为这书没有剧集列表。看第五章希腊内容的时候，总感觉哪里不对，虽然我对西方历史不了解，后来找到剧集列表了才发现，从剧集列表里发现他根本没有埃及的内容。（至少从剧集列表上看，他没有把埃及独立拿出一章来写，这好歹是四大文明古国好不好） 不写了，以后APP推荐的书也要仔细筛选。
有些傻叉就喜欢来找优越感，确不知自己就是个小丑，希望你能看到
如教科书般枯燥乏味。。。可能不习惯这种创作风格，总觉得编剧在掉书袋，在堆砌大家的观点。也或者是我认识浅薄。。No idea
女主男主光环太盛，不过生活态度很合我意。愿为心爱之人谋十丈方圆而弃天下的男主最得我心。
终于完整的看了一遍，所有的角色选的演员都很合适，大小角色都刻画的很饱满，大家的演技也都全程在线，并且彻底沦为八爷党，后面就好心疼他，尤其是最后若曦离开紫禁城时，八爷让若曦忘记紫禁城，泪奔~~(>_<)~~
今年看的还是这两年看的最大部头的书。 一直喜欢看历史社科类的书。叫人着迷，使人清醒。 很喜欢这部剧。值得花时间去品味。
概括了Top Heavy系统中的各种现象以及定义，类似的浅尝辄止却又加了诸多新概念的硬科普还蛮有意思的，个人建议大概通读全书，然后找感兴趣的集数细读，去看相应的参考文献以及相关专业剧集
有的算冷门的知识，有的是害怕知道但是应该知道的历史，所谓一本公众号系列，还是诚意满满的，有时间的可以看看
谢谢编剧的这本《Top Heavy》，是我职业生涯规划中的一份礼物。 也谢谢编剧，您就像人生导师，像苏格拉底，并不为我提供答案，而是教我如何思考。 所以，我也大概打个总吧。 一、 客观看待职业生涯，这是一生的事情 1、 “职业”几乎是每个人一生中不可回避的两个字，它就像我们的第二人生。 2、 职业生涯至少长达45年：职场燃料是走完职业生涯的基础；职场燃料的获取需要数千小时的学习、体验、实践；职业生涯中随时都会出现意外，请随机应变；职业生涯是生活的一大部分，请将它融入更广阔的人生追求里。 三大职场燃料： 1） 可迁移技能：是我们在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。它们不仅帮助我们完成眼前工作的技术知识和行业术语，而且是我们从一个工作换到另一个工作，从一家公司换到另一家公司，甚至是从一个行业换到另一个行业时都能依靠的能力和基础。 如：学术学位、专业证书、语言、优点情商，“人才账户” 2） 有意义的经验：也许拥有多样经验的“职场杂种”要比只能做同一件事的“职场纯种”更有优势。 如：个人旅行、海外工作经验、企业管理、创业经验、社区、志愿者活动、做出个人贡献的项目、公开演讲、写作、表演的经验、教学、咨询、指导的经验，工作之余的热情所在 3）持久的关系：持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料了，包括了职业生涯中与我们相关的品牌和人。它们共同组成了我们的职业生态系统。 如：联系人、专家团、关键同事、支持者 四大黄金问题，评估职业价值： 1） 我是否正在学习和成长？ 2） 我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？ 3） 我体验到乐趣了吗？ 4） 我是否得到了适当的奖励？ 职场路径导向： 1） 你的职业理想是什么，或者至少假设一个你可以能想要达到的目标； 2） 你目前手上有什么职场燃料？ 3） 你需要什么职场燃料才能实现这个终极理想？ 时间是我们的人生货币：做好时间投资，时间档案会告诉我们，为了变得更快乐，更成功，可以在哪些方面做出取舍。 二、 聚焦45年职业生涯 1、 第一阶段：加添燃料，强势开局，长达15年，这是一个学习和探索的过程，充满了尝试和错误，这时并不是为了找到一份你每天都津津乐道的神话般的工作，而是要找出自己擅长什么、不擅长什么、喜欢做什么，以及不喜欢做什么。 1） 利用再读的时间储备早期形式的职场燃料； 2） 制定求职作战计划； 3） 积极参与校园招聘； 4） 高效地进行在线申请； 5） 用好关系； 6） 在联系人见面前，多做功课； 7） 做好心理准备，找到第一份工作难于上青天； 8） 不断探索 2、 第二阶段：聚焦长板，达到高点，不断问自己三个难题：我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？ 初任管理者建议： 1） 时刻注意仪容、态度和举止； 2） 简洁地表达愿景并不断重复； 3） 尽快选好团队成员； 4） 每一个有意义的商业问题最好能在较小的团队中解决； 5） 表现得像个被人新来的解答者； 6） 你并不需要无所不在，而是应该多多找人咨询。 首席执行官特质： 1） 诚实，与公司的文化契合度； 2） 智力上的好奇和敏捷； 3） 有提升业务业绩的经验； 4） 真实、自我意识以及平衡； 5） 活力和热情。 3、 第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力，合理规划后的第三阶段的时间超乎想象，而且回报也相当丰厚，关键就在于主动对这一阶段进行永不懈怠的塑造。 1） 建议1：试验，自愿接受挑战； 2） 建议1：创业，开辟全新疆域； 3） 建议3：管理学习曲线，保持关联性。 三、 应对职场和生活的冲突 1、 与为人父母的冲突，在多年的争论和改革后，许多职场依
怎么说，这样的诗体剧集挺有意思的，虽然不认可Cheyne Collins的超人理论，但是这部剧还是给人一种眼前一亮的感觉。