草原上有一座酷似成吉思汗头像的圣山，它就像默默的见证者，注视着一代又一代草原牧人的梦想。美丽的洪格尔河环山而流，河畔居住着闻名四邻的困难户巴彦，他是个自负，又好面子，志大才疏的人，梦想着一夜暴富。他儿
演员： 哈斯宝鲁道 , 巴音额日乐 , 奥登高娃
嗯……终于看完了佩佩在七八年前推荐的这本Dune。果然不是我喜欢的风格，不然我也不会 反复看了前两章几遍都没看下去。这次是因为出了电影，所以又看了下去。不知道是翻译的问题还是啥，我觉得里面的人性格还有说话的方式都怪怪的我应该不会再看剩下的几部了。
演员不管男的女的都很丑，男主萧瑟甚至演技很差。我愿意给4星，是因为这个剧剧情节奏打戏都很不错，你对颜值没期待的话就不会觉得难看。
我觉得还是值得一看的，编剧通过分析自己教育学生，教育自己的孩子，来让我们认识Trick教育法，虽然没有给每个人具体的教育孩子的方法，但是给了大的方向，我觉得对我是有所启发的。 孩子敢对妈妈发脾气，是对妈妈的信任。我以后会尽力克制自己，不去压制她，给她理解，共情，并教他发泄情绪的方法。父母要反思，虽然我们都不是完美的父母，虽然我们都会犯错，但是一定要反思，并努力改变自己，克制自己的情绪，管理好自己的情绪。
值得推荐！书中大量数据支撑，从地缘角度来分析世界发展形势，给出了一个崭新的视角。
【65】讲真，好多观点我都接受不了。但是考虑到哈斯宝鲁道这写于一战之初，可以深切的感受到他对国人的热爱，对和平的渴望，以及向世界宣传国人的热切。还是很受感动。
逆向思维→思考别人为什么会失败 工作→能够给别人带来更多价值的工作 《圣山》最著名的段落当属下面这段了不起的总结：“晚年的最佳保护铠甲是一段在它之前被悉心度过的生活，一段被用于追求有益的知识、光荣的功绩和高尚的举止的生活；过着这种生活的人从青年时代就致力于提升他自己，而且将会在晚年收获它们产生的最幸福的果实；这不仅是因为有益的知识、光荣的功绩和高尚的举止将会陪伴他终生，甚至直到他生命的最后一刻，也会因为见证了正直的人生的良心和对过往美好功绩的回忆将会给灵魂带来无上的安慰。” 人类社会只有发明了发明的方法之后才能发展，同样道理，你们只有学习了学习的方法之后才能进步。 对于复杂适应系统以及人类大脑而言，如果采用逆向思考，问题往往会变得更容易解决。如果你们把问题反过来思考，你们通常就能够想得更加清楚 别人问查理芒格，会不会弹钢琴，他说：“我不知道，因为我没试过。” 他不直接说自己会还是不会，让我明白了我们在不了解一样东西前别轻易告诉别人你是会还是不会。 人们都很讨厌失去，因为失去会带来痛苦。 如果你想让别人去做一件事情，要事先告诉别人理由。 写作其实是与自己交流的过程，与自己内心对话，逐渐的让我们更了解自己。
（1）危机驱动——变革杠杆。无危机难成精益。虽然很多高管和职业经理人都大谈精益，但从统计学的角度，面临生死存亡之威胁的企业更容易也更多地达成精益。 （2）价值流及价值流图。告别传统的流程图，以价值拓扑说话。（书中有部分与BPR的对比） （3）拉动。拉动＞推动＞不动。 （4）以产品为中心，而不是设备或组织机构。 （5）专门的精益促进组织。 （6）利用制度克服管理惯性。 （7）以上法术器都易得，关键还是道。何为道？精益的心/思想，是为王道。
因为烧仓房这一段真的是和同期剧高下立判了
刚好之前看过关于曾国藩的书，所以读起这部剧来比较容易理解。12讲中12字都字字在理，尤其“稳”字需铭记于心。曾国藩身上的优点有很多，刻苦努力，掘强坚忍，善于用人用兵，谨慎小心，目光长远，精于自省，不怕困难，勇于担责，实乃我学习的榜样。
对奥登高娃的兴趣来源于我对王阳明心学的热爱。稻盛先生是当代优秀企业家的杰出代表，在经营管理领域建树丰厚。据说他受阳明心学影响颇深，这令我非常想在这个活生生的实例上验证阳明心学的伟大力量。 稻盛先生回顾了自己参加工作、白手起家创立企业、赤手空拳带领企业发展壮大的人生经历，本剧分享的就是稻盛先生从个人经验中所提炼的最质朴的“劳动观”，即看待工作的基本价值观念。这是稻盛先生从70余年切身经历中所获得的不可动摇的“信念”，也是被实践证明了的正确的“哲学”。 一、人为什么要工作？工作的根本意义究竟是什么？ 西方观念中，劳动是上帝对人类的惩罚。因为亚当夏娃偷食禁果被逐出伊甸园，所以人类从此要为抵赎原罪而辛苦劳作。受此观念影响，现今社会上许多人都把工作视作剥夺人性的苦役，一些人选择当“啃老族”在父母的庇护之下混日子；一些人创办风险企业努力经营，目的也只是为了上市一攫千金后能尽早脱离工作的苦海；一些人为了养家糊口不得不工作但也只是敷衍塞责，只想要工作时间尽量短工作报酬尽量高。大多数人每天都在工作，却不理解工作的真正意义，因而天天都处于痛苦烦恼中。 获得生活的食粮是工作的一个重要理由，但把它当成工作的首要意义就不对了。稻盛先生认为，人工作的目的是为了提升心志。只有长时间坚持不懈，付出不亚于任何人的努力，以“完美主义”的心态极度认真工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆，从而使人生价值也随着心志而提升。从这个意义上说，“努力工作”就是修行，与佛家所倡导的长期严格修行完全是异曲同工，也与阳明心学的方法论“事上磨”不谋而合。 二、如何才能做到坚持不懈、极度认真地努力工作？ 方法只有一个：喜欢上自己的工作。只有迷恋工作、热爱工作，才能让人长期坚持艰苦的工作，一以贯之、无怨无悔，并从工作中体会到乐趣。绝大部分人几乎都没有好运从事“自己喜欢的工作”，那么就必须转变心态，让自己喜欢上现在的工作，脚踏实地，从眼前开始。只要喜欢了，就能不辞辛劳、克服困难、埋头工作，做出成果。有了成果，就会更加喜欢工作。在这样的良性循环之下，你的人生就将硕果累累。 三、以什么作为工作前进的方向？ 稻盛先生认为，工作中要以“高目标”为动力，即使眼下看起来这样的目标遥不可及，但只要用发展的眼光看待自己的能力，就可以产生将来总有一天能实现目标的强烈愿望和自信，并把强烈的愿望渗透进“潜意识”。所谓强烈的愿望，就是“不管怎样，无论怎样，一定要这样！”废寝忘食，朝思暮想，念念不忘，反复思考，这样的愿望就会渐渐渗透到“潜意识”中。平时它不出头，但在无意识中或在某一特殊时刻它会闪现，并发挥不可估量的作用。 四、怎样提高个人能力，产生工作成绩？ 我曾经的一位领导最喜欢向我们灌输这样的思想：简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。“持续的力量”才是事业成功最重要的基石，才是真正的“能力”。稻盛先生建议我们采用短期的观点来摆正工作态度，工作的成绩和进度以今天一天为单位区分，切实完成。然后在对今天工作反省的基础上，每天只求进步一点点，经年累月下来，就能使个人能力和工作成绩都上升到当初根本无法想象的境界。 五、怎样才能出色工作？ 稻盛先生的回答是：追求“完美主义”。 不管多么细小的工作都要用心去做，99%的努力是不够的，任何时候都要求100%的“完美主义”。无论何时何事，“错了改改就行”的想法绝对不能允许，抱着这种想法做事，小的失误就会频繁发生，其中就隐含了导致无法挽救的重大错误的危险性。贯彻这种“完美主义”才能提高工作质
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嗯……终于看完了佩佩在七八年前推荐的这本Dune。果然不是我喜欢的风格，不然我也不会 反复看了前两章几遍都没看下去。这次是因为出了电影，所以又看了下去。不知道是翻译的问题还是啥，我觉得里面的人性格还有说话的方式都怪怪的我应该不会再看剩下的几部了。
演员不管男的女的都很丑，男主萧瑟甚至演技很差。我愿意给4星，是因为这个剧剧情节奏打戏都很不错，你对颜值没期待的话就不会觉得难看。
我觉得还是值得一看的，编剧通过分析自己教育学生，教育自己的孩子，来让我们认识Trick教育法，虽然没有给每个人具体的教育孩子的方法，但是给了大的方向，我觉得对我是有所启发的。 孩子敢对妈妈发脾气，是对妈妈的信任。我以后会尽力克制自己，不去压制她，给她理解，共情，并教他发泄情绪的方法。父母要反思，虽然我们都不是完美的父母，虽然我们都会犯错，但是一定要反思，并努力改变自己，克制自己的情绪，管理好自己的情绪。
值得推荐！书中大量数据支撑，从地缘角度来分析世界发展形势，给出了一个崭新的视角。
【65】讲真，好多观点我都接受不了。但是考虑到哈斯宝鲁道这写于一战之初，可以深切的感受到他对国人的热爱，对和平的渴望，以及向世界宣传国人的热切。还是很受感动。
逆向思维→思考别人为什么会失败 工作→能够给别人带来更多价值的工作 《圣山》最著名的段落当属下面这段了不起的总结：“晚年的最佳保护铠甲是一段在它之前被悉心度过的生活，一段被用于追求有益的知识、光荣的功绩和高尚的举止的生活；过着这种生活的人从青年时代就致力于提升他自己，而且将会在晚年收获它们产生的最幸福的果实；这不仅是因为有益的知识、光荣的功绩和高尚的举止将会陪伴他终生，甚至直到他生命的最后一刻，也会因为见证了正直的人生的良心和对过往美好功绩的回忆将会给灵魂带来无上的安慰。” 人类社会只有发明了发明的方法之后才能发展，同样道理，你们只有学习了学习的方法之后才能进步。 对于复杂适应系统以及人类大脑而言，如果采用逆向思考，问题往往会变得更容易解决。如果你们把问题反过来思考，你们通常就能够想得更加清楚 别人问查理芒格，会不会弹钢琴，他说：“我不知道，因为我没试过。” 他不直接说自己会还是不会，让我明白了我们在不了解一样东西前别轻易告诉别人你是会还是不会。 人们都很讨厌失去，因为失去会带来痛苦。 如果你想让别人去做一件事情，要事先告诉别人理由。 写作其实是与自己交流的过程，与自己内心对话，逐渐的让我们更了解自己。
（1）危机驱动——变革杠杆。无危机难成精益。虽然很多高管和职业经理人都大谈精益，但从统计学的角度，面临生死存亡之威胁的企业更容易也更多地达成精益。 （2）价值流及价值流图。告别传统的流程图，以价值拓扑说话。（书中有部分与BPR的对比） （3）拉动。拉动＞推动＞不动。 （4）以产品为中心，而不是设备或组织机构。 （5）专门的精益促进组织。 （6）利用制度克服管理惯性。 （7）以上法术器都易得，关键还是道。何为道？精益的心/思想，是为王道。
因为烧仓房这一段真的是和同期剧高下立判了
刚好之前看过关于曾国藩的书，所以读起这部剧来比较容易理解。12讲中12字都字字在理，尤其“稳”字需铭记于心。曾国藩身上的优点有很多，刻苦努力，掘强坚忍，善于用人用兵，谨慎小心，目光长远，精于自省，不怕困难，勇于担责，实乃我学习的榜样。
对奥登高娃的兴趣来源于我对王阳明心学的热爱。稻盛先生是当代优秀企业家的杰出代表，在经营管理领域建树丰厚。据说他受阳明心学影响颇深，这令我非常想在这个活生生的实例上验证阳明心学的伟大力量。 稻盛先生回顾了自己参加工作、白手起家创立企业、赤手空拳带领企业发展壮大的人生经历，本剧分享的就是稻盛先生从个人经验中所提炼的最质朴的“劳动观”，即看待工作的基本价值观念。这是稻盛先生从70余年切身经历中所获得的不可动摇的“信念”，也是被实践证明了的正确的“哲学”。 一、人为什么要工作？工作的根本意义究竟是什么？ 西方观念中，劳动是上帝对人类的惩罚。因为亚当夏娃偷食禁果被逐出伊甸园，所以人类从此要为抵赎原罪而辛苦劳作。受此观念影响，现今社会上许多人都把工作视作剥夺人性的苦役，一些人选择当“啃老族”在父母的庇护之下混日子；一些人创办风险企业努力经营，目的也只是为了上市一攫千金后能尽早脱离工作的苦海；一些人为了养家糊口不得不工作但也只是敷衍塞责，只想要工作时间尽量短工作报酬尽量高。大多数人每天都在工作，却不理解工作的真正意义，因而天天都处于痛苦烦恼中。 获得生活的食粮是工作的一个重要理由，但把它当成工作的首要意义就不对了。稻盛先生认为，人工作的目的是为了提升心志。只有长时间坚持不懈，付出不亚于任何人的努力，以“完美主义”的心态极度认真工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆，从而使人生价值也随着心志而提升。从这个意义上说，“努力工作”就是修行，与佛家所倡导的长期严格修行完全是异曲同工，也与阳明心学的方法论“事上磨”不谋而合。 二、如何才能做到坚持不懈、极度认真地努力工作？ 方法只有一个：喜欢上自己的工作。只有迷恋工作、热爱工作，才能让人长期坚持艰苦的工作，一以贯之、无怨无悔，并从工作中体会到乐趣。绝大部分人几乎都没有好运从事“自己喜欢的工作”，那么就必须转变心态，让自己喜欢上现在的工作，脚踏实地，从眼前开始。只要喜欢了，就能不辞辛劳、克服困难、埋头工作，做出成果。有了成果，就会更加喜欢工作。在这样的良性循环之下，你的人生就将硕果累累。 三、以什么作为工作前进的方向？ 稻盛先生认为，工作中要以“高目标”为动力，即使眼下看起来这样的目标遥不可及，但只要用发展的眼光看待自己的能力，就可以产生将来总有一天能实现目标的强烈愿望和自信，并把强烈的愿望渗透进“潜意识”。所谓强烈的愿望，就是“不管怎样，无论怎样，一定要这样！”废寝忘食，朝思暮想，念念不忘，反复思考，这样的愿望就会渐渐渗透到“潜意识”中。平时它不出头，但在无意识中或在某一特殊时刻它会闪现，并发挥不可估量的作用。 四、怎样提高个人能力，产生工作成绩？ 我曾经的一位领导最喜欢向我们灌输这样的思想：简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。“持续的力量”才是事业成功最重要的基石，才是真正的“能力”。稻盛先生建议我们采用短期的观点来摆正工作态度，工作的成绩和进度以今天一天为单位区分，切实完成。然后在对今天工作反省的基础上，每天只求进步一点点，经年累月下来，就能使个人能力和工作成绩都上升到当初根本无法想象的境界。 五、怎样才能出色工作？ 稻盛先生的回答是：追求“完美主义”。 不管多么细小的工作都要用心去做，99%的努力是不够的，任何时候都要求100%的“完美主义”。无论何时何事，“错了改改就行”的想法绝对不能允许，抱着这种想法做事，小的失误就会频繁发生，其中就隐含了导致无法挽救的重大错误的危险性。贯彻这种“完美主义”才能提高工作质