Jaws 2: A Portrait by Actor Keith Gordon

批发面包饼子18235063643

8.7/10

太多隐喻，没怎么看懂，仿佛有什么东西驱动我打了五星，也可能只是艾略特这个名字。

BETTER 💙

2.2/10

博尔赫斯的每一篇文章都值得一篇剧评，极尽哲学奥妙，宇宙、人生、自然一切都尽输于他的笔下，他也是唯一一个我心甘情愿给他五星的作家。请在一个安静的地方读他的书，静静地思考吧。

客车帮小高

9.9/10

不经意被电影片段打动，不由分说找来详细观看，确实一本好剧，塞西莉亚和罗比的爱情故事让人意犹未尽，多么希望他们最终能够幸福快乐的生活在一起。

卜永飞-索南王修

3.2/10

创始人第一人称角度复盘。#Netflix 从点子到上市路上的细节和重要决策都有复现。很多互联网运营手段，在2000年前就在用了，预装，换量，甚至包括薅羊毛😐

阳炎

8.7/10

自我感觉读来有点荒诞，剧集中的很多事件都凑巧串起来，描写的不够细腻，另外娟子和张家贵结婚，简直是败笔，文中透出对于好人的解读，牺牲的太莫名其妙和过于伟大，不真实。

胡萝卜君

4.4/10

没有了读第一季的那种崇敬感，本季人物建立的差不多了，开始描写内心的东西了，能学到很多心理学的知识。

张丽丽

7.6/10

我觉得这部剧光是看看人家设计的各种社会学实验，就开追有益了。国内别说创造新的实验方法，据我了解干脆连实验都不做，都不知道上课除了照本宣科还干嘛

Young Wayne

8.8/10

开始看这部剧是因为一个朋友的推荐，刚好和职业规划有些许关系吧，所以就拿来看了。 看开头一章的时候，其实我是有些抵触的，特别书里面提到好多的观点感觉有点过时了，关于情商的讨论一直很多，但是情商不是说说就能做到的，如果把很多精力花费在这个上面，会很累，心累，所以现在很多互联网公司都提倡直来直往，包括我现在的团队也是这样，虽然可能表现出来的不是一团和气，但是大家内心都是认同的，这个价值更大吧。 当然，本剧里面提到的很多做事的方式方法还是值得借鉴的。 比如向上管理是一个双赢的过程，我们获得上级的支持把事情做的更好，同时我们也帮助上级得到晋升； 比如对能力强的人来说，要求平台和机会，对能力弱的人来说，需要的是能力的提升； 比如每个人都有自己的性格，上级也不例外，如果能够根据性格特点和上级进行合理配合，则会事半功倍； 比如工作时要遵循的六个原则，包括敬业、服从、请示、互赖、功劳、担当； 比如通过工作五位法来认清我们的位置和目标，五位法包括：定位、到位、补位、站位、换位； 比如工作中要做到恭无不克、能者多劳、术有专攻、忠贞不二、沟通第一，才能和上级建立更好的联系； 比如工作汇报时，遵循建立机制、理清思路、突出重点、简明扼要、数据说话、洗耳恭听、复述要点的原则，就可以事半功倍； 其他还讲了一些和上级相处的注意事项，比如怎么通过方式方法的调整，让沟通更顺畅，比如和上级沟通时碰到难题怎么合理的化解等等，编剧把这些归为情商，其实也是一些职场规则，可以了解，但不必强行照搬。 总之，这边书里面提到的很多观点都可以参考应用，但是也要注意又一些观点有太过老旧，需要根据自己的实际情况按需取用。

半醉伴月

3.3/10

能力越大，责任也越大；越天才一般的人，遇到挫折时越难恢复；越大的幸福感后,越可能出现难以预料的灾害。当一块知足常乐的石头吧～

晚风~

5.4/10

演技尬的离谱 人物逻辑混乱 您不是穿越剧 您是超英剧