《暗暗喜欢的男孩》讲述了女孩妞妞和智障男孩儿多多真实细腻而又不同平常的情感故事，他们跨过现实的鸿沟，用纯真、善良、自立赢得了人们的感动和祝福，展现了人世间的美好情感和善良信念，鼓舞人们对于爱的追求。
演员： 未知演员
虐文，男女主的心理描写非常细腻，年少时的深爱，有误会的决绝分开；多年后再在一起，相互折磨，家庭的差距，父母的不同意，相爱却不能一生相伴，看不到结局。年少时的爱情是两个人的事情，婚姻是两家人的事情。就书中男女主两家的差距，两人圈子的差距，现实生活中能够结婚在一起的极少。虽有第二部，但第一部基本都是在埋伏笔，很多事情都没个解释。剧情有些混乱，在第一部读者想法处就有剧透最终结局，不打算看第二部了。 只感慨，做个平凡人，拥有平凡的幸福，就是最大的幸福。
吐槽……后面的情节不忍直视，刚入手这本剧集的书友读到一家三口葬身火海那里就可以停下来了，否则继续读下去真的容易被气到
接纳纯粹的自己，拥有智慧（它是和自信伴生的），去标签生活，放弃控制，主动承担自己的责任。
“你见与不见，我都在那里。”见到了，才知道一直在那里，从未离开。没见到，自是咫尺天涯，相逢不相识。见，要靠智慧，而智慧由戒定而来。所以，人们较为常见的一个误解，是认为凭世间聪明，靠言思分别，可以证悟空性，而不愿去老实持戒，对治烦恼。
从古至今中国不缺领兵的大将，也不乏与士兵同甘共苦将军，但能始终如一，屡败屡战，因地制宜，视情调整政策，虚怀如谷，礼贤下士，功成名就后激流勇退，着实难得！
读来有点《暗暗喜欢的男孩》的味道，但每个人都是自己人生的主角，任其生老病死，各自安好。喜欢故事里的若即若离、充满悲欢离合的人际交往，同时也看到一点李叔同的慈悲，值得一读。
技术的进步不断改变经济形态，不断推动经济理论的更新，带来困惑，带来惊喜，带来一个新的世界！
作为一名建筑生来学习雅各布斯对规划的一些视角还是很有趣的。感触最深的是辩证地看待我们所学习的任何专业理论以及著作（包括本剧），对于更全面地理解城市问题、专业问题是更有意义的。和城市问题一样，规划设计更应该思索其问题生长的过程和以人为本，不要想当然。
感觉有很多地方没交代清楚啊，越到后面真相越多，越反转感觉越乱。 是不是没有傻龙他爹的多此一举，就没有后面的这些破事了。那罪魁祸首还是傻龙他爹。
也许随着心智的成熟大多数人都会开始觉得人心难测，一直纠结不求回报的付出是否值得，一直担心无脑的付出反而会被利用，一度感觉自己的一些付出毫无价值...在即将踏入职场的前夕，读到亚当的这部剧真可谓之及时雨，不以复杂的人性为划分依据，而是根据付出与索取简单的划为三类，看似最无力的付出者却有着最强大的潜在优势，这无疑是一个令人欣喜且振奋的结论，让我能够坚定的向成为一个理性付出者而努力。 这样无视性格特征而进行的分类自然不会十分精准，但总是利大于弊的，它为我们建立人际关系提供了一个简单而有效的准则。如果执着于具体的性格会因我们往往带有的主观臆断，喜好与社会认同引起的偏差，使我们根本无法判断哪些人是值得帮助的，最终陷入迷茫与无助。这样的分类一方面能够把原来被我们排挤的互利者纳入我们的朋友圈，我们能够更轻松的接受他们的缺点，只需要寻找共同的利益。另一方面能让我们放开身心地与付出者建立深刻的关系，并且可以对二者全心的付出而不用担心被利用。仍然要注意的就是伪装成付出者的获取者，编剧对此提供可辨别的两大方法:名声和行为，通过下级对他的评价与其他细微的行为(习惯用“我”还是“我们”，怎样对待不可能给他带来利益的人)来进行判断。 曾经由于信息传递效率低和范围狭隘，伪装的获取者也能获得很好的人际关系，但长久看来仍然会败露，在信息时代这个缺陷更是致命，这就给真正的付出者带来了机遇。付出者会逐渐得到组织的认可，并扩散到其他的领域，带来各种意想不到的收获。互利者是人数最多的存在，但受限于狭隘的人际关系且较难得到合作机会难以取得成功。编剧通过很多强力的案例证明了站在顶层和底层的存在更多的是付出者，二者之间的差别在于对利他与利己之间的平衡。利他与利己的人能够保证自身的发展并提供更多的帮助，单纯利他的付出者显的太过软弱，容易迷失自我，也容易被获取者利用。通过强调对自己，工作与家庭负责，做出反馈频率较高的付出行为可以完成到利他与利己的付出者的转变。一个合格的付出者能够取得成功的原因在于:1 能够建立良好而稳定人际关系。2 没有人会阻止他们的成功。3 他们往往能够提升团队的能量，把蛋糕做大。4 能够给自身带来稳定而持久的活力与良好的状态。5 能够获得更多的合作机会。6 由于重视团队可以避免过度投资。7 能够更容易的激活休眠关系。 8 付出者大多拥有无力沟通的本领，能够得到更多的帮助与认可，当然，在拥有高度认可的情况下用权威的语气更能提高效率。 对于获取者我们须学会作为互利者与之对立，这也是付出者能够取得成功的一个重要前提。但有时候用宽容给他们留下一点余地能够避免敌对且获得回报，通过公开的群体互助行为甚至可以使获取者为自己的名声主动做出贡献，这与他们得到的是否更多并不冲突。本剧的提高的一个结论是三个类型的人都会有共情，富兰克林也表示每个人都会有真心想要提供帮助的可能，但纯粹的处于利己或利他的争论仍然没有结果，当然也不一定需要结果。由于我们的成长环境充满了竞争，所以往往会认为周围的人更重视自己的利益，渐渐形成了多数人都是获取者的观感，甚至为了与环境保持一致，付出者宁愿将自己真诚的付出解释为利益的驱动，不得不说是一种悲哀。当你尝试去寻求帮助时，结果往往会超出预期，世界比你想象的要美好......
用户评论
虐文，男女主的心理描写非常细腻，年少时的深爱，有误会的决绝分开；多年后再在一起，相互折磨，家庭的差距，父母的不同意，相爱却不能一生相伴，看不到结局。年少时的爱情是两个人的事情，婚姻是两家人的事情。就书中男女主两家的差距，两人圈子的差距，现实生活中能够结婚在一起的极少。虽有第二部，但第一部基本都是在埋伏笔，很多事情都没个解释。剧情有些混乱，在第一部读者想法处就有剧透最终结局，不打算看第二部了。 只感慨，做个平凡人，拥有平凡的幸福，就是最大的幸福。
吐槽……后面的情节不忍直视，刚入手这本剧集的书友读到一家三口葬身火海那里就可以停下来了，否则继续读下去真的容易被气到
接纳纯粹的自己，拥有智慧（它是和自信伴生的），去标签生活，放弃控制，主动承担自己的责任。
“你见与不见，我都在那里。”见到了，才知道一直在那里，从未离开。没见到，自是咫尺天涯，相逢不相识。见，要靠智慧，而智慧由戒定而来。所以，人们较为常见的一个误解，是认为凭世间聪明，靠言思分别，可以证悟空性，而不愿去老实持戒，对治烦恼。
从古至今中国不缺领兵的大将，也不乏与士兵同甘共苦将军，但能始终如一，屡败屡战，因地制宜，视情调整政策，虚怀如谷，礼贤下士，功成名就后激流勇退，着实难得！
读来有点《暗暗喜欢的男孩》的味道，但每个人都是自己人生的主角，任其生老病死，各自安好。喜欢故事里的若即若离、充满悲欢离合的人际交往，同时也看到一点李叔同的慈悲，值得一读。
技术的进步不断改变经济形态，不断推动经济理论的更新，带来困惑，带来惊喜，带来一个新的世界！
作为一名建筑生来学习雅各布斯对规划的一些视角还是很有趣的。感触最深的是辩证地看待我们所学习的任何专业理论以及著作（包括本剧），对于更全面地理解城市问题、专业问题是更有意义的。和城市问题一样，规划设计更应该思索其问题生长的过程和以人为本，不要想当然。
感觉有很多地方没交代清楚啊，越到后面真相越多，越反转感觉越乱。 是不是没有傻龙他爹的多此一举，就没有后面的这些破事了。那罪魁祸首还是傻龙他爹。
也许随着心智的成熟大多数人都会开始觉得人心难测，一直纠结不求回报的付出是否值得，一直担心无脑的付出反而会被利用，一度感觉自己的一些付出毫无价值...在即将踏入职场的前夕，读到亚当的这部剧真可谓之及时雨，不以复杂的人性为划分依据，而是根据付出与索取简单的划为三类，看似最无力的付出者却有着最强大的潜在优势，这无疑是一个令人欣喜且振奋的结论，让我能够坚定的向成为一个理性付出者而努力。 这样无视性格特征而进行的分类自然不会十分精准，但总是利大于弊的，它为我们建立人际关系提供了一个简单而有效的准则。如果执着于具体的性格会因我们往往带有的主观臆断，喜好与社会认同引起的偏差，使我们根本无法判断哪些人是值得帮助的，最终陷入迷茫与无助。这样的分类一方面能够把原来被我们排挤的互利者纳入我们的朋友圈，我们能够更轻松的接受他们的缺点，只需要寻找共同的利益。另一方面能让我们放开身心地与付出者建立深刻的关系，并且可以对二者全心的付出而不用担心被利用。仍然要注意的就是伪装成付出者的获取者，编剧对此提供可辨别的两大方法:名声和行为，通过下级对他的评价与其他细微的行为(习惯用“我”还是“我们”，怎样对待不可能给他带来利益的人)来进行判断。 曾经由于信息传递效率低和范围狭隘，伪装的获取者也能获得很好的人际关系，但长久看来仍然会败露，在信息时代这个缺陷更是致命，这就给真正的付出者带来了机遇。付出者会逐渐得到组织的认可，并扩散到其他的领域，带来各种意想不到的收获。互利者是人数最多的存在，但受限于狭隘的人际关系且较难得到合作机会难以取得成功。编剧通过很多强力的案例证明了站在顶层和底层的存在更多的是付出者，二者之间的差别在于对利他与利己之间的平衡。利他与利己的人能够保证自身的发展并提供更多的帮助，单纯利他的付出者显的太过软弱，容易迷失自我，也容易被获取者利用。通过强调对自己，工作与家庭负责，做出反馈频率较高的付出行为可以完成到利他与利己的付出者的转变。一个合格的付出者能够取得成功的原因在于:1 能够建立良好而稳定人际关系。2 没有人会阻止他们的成功。3 他们往往能够提升团队的能量，把蛋糕做大。4 能够给自身带来稳定而持久的活力与良好的状态。5 能够获得更多的合作机会。6 由于重视团队可以避免过度投资。7 能够更容易的激活休眠关系。 8 付出者大多拥有无力沟通的本领，能够得到更多的帮助与认可，当然，在拥有高度认可的情况下用权威的语气更能提高效率。 对于获取者我们须学会作为互利者与之对立，这也是付出者能够取得成功的一个重要前提。但有时候用宽容给他们留下一点余地能够避免敌对且获得回报，通过公开的群体互助行为甚至可以使获取者为自己的名声主动做出贡献，这与他们得到的是否更多并不冲突。本剧的提高的一个结论是三个类型的人都会有共情，富兰克林也表示每个人都会有真心想要提供帮助的可能，但纯粹的处于利己或利他的争论仍然没有结果，当然也不一定需要结果。由于我们的成长环境充满了竞争，所以往往会认为周围的人更重视自己的利益，渐渐形成了多数人都是获取者的观感，甚至为了与环境保持一致，付出者宁愿将自己真诚的付出解释为利益的驱动，不得不说是一种悲哀。当你尝试去寻求帮助时，结果往往会超出预期，世界比你想象的要美好......