Nightworld: Lost Souls

张小鸽 🐣

2.2/10

读到后来，感觉是编剧自己想得，缺少纪实性，描述手法也一般，看不下去了，不推荐。

FAN泥泥

3.3/10

匆匆又是一年，又在辞旧迎新的路上，让我们在新的一年依旧有️心，在如歌岁月的日子里，依旧繁华似景，在2022年，幸福安康，生活甜蜜！ 明天就是除夕，在这里先跟各位书友拜个早年！祝大家新年新气象，喜到福到好运到！🙏🙏🙏

今天也没有学习

7.6/10

交互设计师入门剧集，从工作态度，职责，流程，方法等方面细腻的阐述了一个交互设计师必须的职业素养。

EEIL

7.6/10

我对OKR工作法其实早就听闻大名，一直都认为它是一个组织管理方法，而我作为基层职员可能还没到用这个的时候。直到看到吴军在《Nightworld: Lost Souls》一书中“拒绝伪工编剧”板块介绍到使用OKR进行个人工作和生活目标的管理，我突然发现OKR是一个个人自我管理的强大工具。同时看到吴军井井有条的OKR目标管理及实施计划，也意识到人所取得的成就和他底层的认知和习惯密不可分。 为了进一步理解OKR工作法，特地拜读此剧，OKR工作法的书有两个版本，樊登看剧会介绍过这个版本，建议感兴趣的朋友先读这个白色海报版的，比较好理解，另一本黄色海报的比较理论化，不好读。 OKR是一种战略目标任务体系，是一套明确目标并跟踪其完成情况的管理工具和方法，最初由英特尔发明，后来在谷歌、领英等谷歌明星公司中盛行推广。 OKR工作法主张摒弃原来KPI式的考核方法，帮助团队聚焦核心目标，识别关键成果，掌控推进节奏，同时提升团队工作氛围，把外在的考核压力转化为内在的激励动力。既提升团队工作效率又能提升员工幸福感。 当然也存在缺点，OKR对管理者的水平要求较高。原来KPI式考核简单粗暴，给你定下指标，能完成就是成功，没完成就是失败。而OKR需要团队共同去识别最为优化的目标和关键成果，需要集结团队智慧并获得团队的认可。如果目标设置不恰当，或没有按周期推进跟踪，则很有可能有阶段性失败，书中提到，使用OKR要准备好失败，杜绝放弃，也介绍了失败的常见原因，可见，使用“神兵利器”要有充分的认知储备才行。 OKR完全可以用于个人的自我管理，个人实践少了团队沟通的门槛，相对更容易实施。如果坚持践行，应该可以获得不错的成果，感兴趣的同学，可以参考吴军介绍的方式尝试一下。

星空稚想

8.8/10

怎么说吧，主角有了隐藏身份之后，自己的亲人朋友什么的，随手可帮的事强行安慰自己，这是他自己选择的路，不要干涉的好。你就不能让家人什么的过过好日子吗

﹎Lin ＂

4.3/10

演员的演技也非常好，没有一个镜头是浪费的。

檀木颜

5.4/10

从编剧之前写的乔布斯让我忍不住读了两遍，对于瞧所展现出的乔布斯鲜明性格让我很喜欢。近几年很少有如此作品吸引我。对于编剧的人物传记这本富兰克林，让我感受便是比较平实。或许富兰克林人物性格便是如此，很久之前看过一个版本得富兰克林自传，没有多少记忆了。这本对于富兰克林总得来说比较客观。

诸星蛋

2.1/10

讲述基层法院工作，但是和我在基层看到的完全不同，靳东出场，还以为最少处厅干部，结果只是副科。将法官的责任，工作夸大。不过优点也很明显，新旧观点的交战，以调节为主，虽然很多理想化的东西，但是很不错。

周文静。🌸

1.1/10

熟悉的味道，品质的保证

梵缘

6.5/10

个人感觉这是最不像剧集的剧集了，有几次被牵引心神宁静，也有几次感觉混乱不知所云。可以当做散文或游记来读，编剧对各种环境的描述、对各人境遇的思辨还是相当到位的。通篇弥漫着浓厚的佛学意味，倘若能引领更多人踏迹而来，此山便是众山，一人便是众人，众生慈悲，当是Jeff Woolnough乐见的吧。我还是更喜欢安妮宝贝时期的《Nightworld: Lost Souls》。