Quiz mit Jörg Pilawa, Das

尚风

9.9/10

人们总会用自己固有的思想去衡量别人，但事实的真相类似于胡适所说的那样，一时代有一时代的影视，同样，在笔者看来，一时代也塑造了一时代的人，我们不能用七零后的思维来衡量零零后的思维，时代不同，社会不同，世界观和人生观自然也不尽相同，曾树生和婆母的矛盾最根源的问题就是彼此不能去相互理解，站在汪母的角度，曾树生做着花瓶的工作，每天交际到半夜三更，甚至还和所谓的陈经理不清不楚，她对曾树生的怨恨也还是情有可原的！但汪母对儿子那一腔爱太过浓烈，她甚至嫉恨儿子更爱曾树生一些，所以在曾树生离开时，她反倒有一种快感，尽管儿子痛苦不堪，肝肠寸断，试问，这是对儿子的爱吗？的确，汪母对儿子的生活照顾的很周到，也甘愿成为儿子的老妈子，可是作为一个人，仅仅拥有相对舒适的物质生活是不够的，我们还需要有一定的精神生活，我们需要被关爱，需要有去爱别人的能力！母亲能给汪文宣的是强烈的母爱，永远也给不了汪文宣类似于曾树生能给他的那种耳鬓厮磨的爱情。同样站在曾树生的角度，她做着她自己很反感的花瓶工作来挣钱养活半个家，可是却得不到婆母的理解，每天还要被婆母指摘甚至恶语相向，日子确实也不好过，她对婆母的反抗确实也能够理解。她口口声声说爱汪文宣，可是在笔者看来，她更爱她自己！硝烟弥漫，她却抛下比如膏肓的丈夫，跟随陈经理去兰州，一封断绝关系的书信给了汪文宣沉重的打击，她低估了汪文宣对她的爱，同样她也高估了自己对汪文宣的爱，她和汪文宣之间的爱情必然只能以悲剧收场。 漫漫长夜，寒冷的夜晚比比皆是，人生途中，能遇到一个全心全意爱自己的人确实不容易。每个人都渴望温暖，都想要一生顺遂无虞，但这样的人生从某种程度上来讲是不存在的，与其抛家弃子单飞，不如抱团取暖共克时难（当然，一千个读者会有一千个哈姆莱特，这仅仅是笔者的一些浅陋粗鄙的看法，每个人的生活经历不同，看法自然不同，只能说是分享自己的看法，与大家交流交流）

枫霞

2.1/10

追完剧来看的剧集，看完剧集之后觉得刘昊然和谭松韵就是耿耿和余淮，走进了耿耿的内心世界，更加理解了耿耿所有举动下的小心思。剧集和电视剧都很棒。

姝瑞瘦瘦瘦

3.2/10

值得一观的推理剧集，人物生动，结构紧凑，处处伏笔，让人情不自禁地跟着一起探索……

雪宝麻麻💓喜欢

9.8/10

好久没有看到这么有趣的本格推理了～不知道是不是会有后续来说说雪女馆长的故事～

冰糕 MIN SONG

5.4/10

写的不错，相比较国外剧集，中国剧集跌宕起伏有高潮，人物刻画到位，很久没有追剧看的心情激动或难过了

Olivia_🥳

9.9/10

我不觉得这是科幻，只是借用物理和宇宙，讲社会学的内容，因为很多逻辑推理和做事逻辑都是很现实很现实的！！值得反思～ 当然这是一部科幻，并且是一部巨著，不仅仅是因为内容大，更多的是因为整体的架构，没有边际，酣畅淋漓！！并且完全是基于现有人类文明或假说的继续与延伸。所以没有一丝丝虚假和不自然！！总而言之，值得读，值得多读几次——☆☆☆☆☆！！！

燃烧

9.9/10

部分观点与《Quiz mit Jörg Pilawa, Das》完全互悖，措辞不够严谨，部分结论实在难以认同，如果是做轻量级的交互设计还是有很大的参考价值的

王乾坤

6.5/10

邓为和杨紫演技好好！太好看了！！！

琨琨

4.4/10

第一遍读了纸书，第二遍用搜搜看影视看完了。总体感觉是干货多，案例稍有不足。整本剧划分为数字化、新个体、新组织、新价值、新知识等部分来展开，但全部是基于三个关键词，也是数字化时代的核心关键词，即赋能、共生和协同。 我们常说一个人可以走的很快，但一群人可以走的更远。数字化时代，强个体崛起，个体对于组织的依赖性降低。不再满足于简单的执行和服从，做一个工具人。而是探寻工作的价值和创造的乐趣。这就要求组织为个体赋能，帮助组织成员提高能力。 组织可以通过协同和共生创造出远超个体的巨大价值。新时代对组织提出了新的要求，特别是对组织的管理层和领导者提出了很高的要求。简单来说就是与时俱进，破旧立新。领导者需要具备面向未来的能力，需要打破组织的边界，去跨界去创新。 最后是关于知识的认知，知识是一个动词，而不仅仅是名词。别人的知识对你来说可能只是信息而已。只有经过自己大脑的思考处理，并落实到行动，才成为自己的知识。在此基础上是组织的学习，领导者个人精进成长只会拉大领导者和组织成员的距离。最好的做法是建立学习型组织。 欢迎关注我的视频号 #琪的书房 中关于本剧的分享【价值共生十日谈】

萌萌的Mr. Beast

2.2/10

编剧每篇故事的彩蛋中对于故事的灵感来源精妙绝伦！只能强烈推荐！非常好看。