Future Shock

As before

6.6/10

人人都愿貌美如花，没想到过分美丽带来这么多的烦恼😩写作角度挺别致的，也不过于宫斗，篇幅也不太长，闲暇之余看看挺不错的

Yurou

3.2/10

故事永远不会结束吗？我好想哭啊~用最普通的笔写出最动人的话，加油啊，我等你写出更多动人的故事

炎黄影

7.7/10

文笔不错，整篇作品思路清晰，可以看到编剧是用心写作的，值得观看！

午茶时光

6.5/10

人生的考场上，我们都是学生，学习始终贯穿我们的人生 有意识地调整自己的思维模式，从而不断提升自己的各种能力，获得更多的成长。 你我都是对自己有要求的人，不是吗

cc㊙️泌泌

1.1/10

一群误入歧途的天才，让人脑洞大开的思维，颠覆人类社会的认知，值得一读以反思～

张杰JC

1.1/10

男女主没谈恋爱之前最好看。谈了之后变成糖水片，结局是科幻片。

小梁子

3.3/10

打开这部剧是因为她的名字，布里翁·詹姆斯作为一位财经作家，把这些深刻复杂的社会经济历史问题，写的如此深入浅出，通俗易懂，几次想放下，几次没有忍心，最终拿起来读到最后一页！ 过瘾！

湖心

2.1/10

“穷”则思变、在资源贫瘠的海岛国家，生存与发展是一个民族所需，战争是暴力征服的表现形式，限定界限后对外则为侵略，资源的掠夺是发动侵略战争的根本动因所在……

Rtong

6.5/10

40年前，上大学的时候读过这部剧，印象非常深刻。对现代科学进行科普，写得非常好，深入浅出，列举的事例非常有趣，通俗易懂。

QL

2.1/10

七个习惯简要定义 习惯一：积极主动 （BE PROACTIVE） 积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。积极主动的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，发挥了人类四项独特的禀赋——自我意识、良知、想象力和独立意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的人生，这也是每个人最基本的决定。 习惯二：以终为始 （BEGIN WITH THE END IN MIND） 所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投入自己最重视的原则、价值观、关系及目标。对个人、家庭或组织而言，使命宣言可以说是愿景的最高形式，它是根本的决策，主宰了所有其他决定。领导工作的核心，就是基于共有的使命、愿景和价值观，创造出一个文化。 习惯三：要事第一 （PUT FIRST THINGS FIRST） 要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均要更多聚焦要事，重点是，把要事放在第一位。 习惯四：双赢思维 （THINK WIN-WIN） 双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。双赢既非损人利己（赢输），亦非损己利人（输赢）。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考（“我们”，而非“我”）。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。 习惯五：知彼解己 （SEEK FIRST TO UNDERSTAND, THEN TO BE UNDERSTOOD） 当我们不再急切回答，改以诚心去了解、聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得理解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心理防备，坦然交谈，双方对彼此的了解也就更顺畅自然。知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。 习惯六：统合综效 （SYNERGIZE） 统合综效谈的是创造第三种选择，即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第三种更好的办法。它是互相尊重的成果——不但了解了彼此，甚至还称赞彼此的差异，欣赏对方解决问题及把握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的基础，能使整体获得一加一大于二的成效。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度（1+1＝1/2），不以妥协为目标（1+1＝11/2），也不仅仅止于合作（1+1＝2），他们要的是创造式的合作（1＋1＞2）。 习惯七：不断更新 （SHARPEN THE SAW） “不断更新”谈的是，如何在四个生活基本面（身体、精神、智力、社会/情感）中，不断更新自己。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对组织而言，习惯七提供了愿景、更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之路。对家庭而言，习惯七通过固定的个人及家庭活动，使家庭效能升级，就像建立传统，使家庭日新月异，即是一例。