Ta' det som en mand, frue!

Shellie May

7.7/10

里面尝试从一种与众不同的角度，即用户的生命周期来解释增长的思维，但里面具体的方法还是离不开老生常谈的逻辑，比如给客户惊喜，打折促销，有点新古装旧酒的意味

濡沫

7.6/10

这部剧拓展了我对异性的了解，放开了对性爱的羞涩，也让我看到了自己的某些隐秘的想法，以前以为得到爱的人都是美丽可爱拥有很多优点自信的人，通过本剧知道了你去爱人，对别人感兴趣，投其所好，按摩其自尊，也可以得到爱。

手写青春后的百分之三

6.6/10

喜欢娇娘，看着她在书中的遭遇会很心疼她，他人对她的不解伤害，会让我很生气，可她老说人之长情，没有任何事任何人可以麻烦到她，是不是很霸气很理智的话，可我老心疼她了，要不是无可奈何也不会如此，从不把期望寄托在别人身上，他人不喜欢自己不是自己的错也不是他人的错，多么通透多么理智，喜欢这部剧，喜欢书中的故事，书中的人，有自己既心疼又生气的角色，周六郎，看到后面我就释然了，就是傲娇别扭了些，人之常情嘛。我浮躁的心因这部剧沉甸了不少，谢谢，很受启发的好剧。就一点文章的结尾有一丝丝的不如意，感觉故事还可以继续的，或许是没猜对结局吧，没事哒，这样也很好啦

8.19

3.3/10

男女主演技，各角色人物演技都在线，没花里花哨的戏情，剧情轻松，好看

ʚ 琉璃苣ɞ

3.2/10

感谢、面对、接受、改变！太多感受的点，谢谢武老师的书！总能让人茅塞顿开的感觉，且能让自己心绪紊乱的状态慢慢变得平静！

Apleach

6.6/10

读完此剧，发现读晚了。因为解决了几个在所处公司的困惑。 1.为什么越来越混沌。 入职到17年，业务稳定而有秩序。流程清晰顺畅，组织架构鲜明。而之后，整体焦虑度和费力度明显提升。太乱了，对应太难了。以往付出一倍勤奋度和思考度，现在要加倍了。甚至加倍都无法达成目标。但是，涌现出了诸多新的项目，前仆后继，日新月异。以往常鄙之，现在看来，是在践行混沌思想。70、20、10的态度。混沌刺激创意，刺激业务增长，刺激团队快速成长与自我学习。这其中重要的口号是拥抱变化。真正的勇士，敢于直面挑战变化。这过程中，重大项目，吸引重要人才，从中找到成就感。而不是叹息万紫千红无地着，报国无门。无法胜任的人，或是对于大项目新工作没有热情的人，通常就被优化和淘汰出局。 2.为什么对新入职的学历要求更高？ 学历低的人，对学历高者，往往持不信任态度。认为实践大于理论。学历为什么成为衡量能力的基础，是因为判断人才的原因。人才有很多因素，但聪明和勤奋，是核心因素。只有聪明和勤奋的人，或者叫为了目标勇往直前，不易懈怠的人，才能拥有高学历的水平。因为好学校，所需要的学生的知识储备和勤奋度，越来越高了。因此这样的人，拥有这样的品质的人，才是创意精英的储蓄力量。因此211.985，海龟的毕业生，才能在社会的企业海洋中，拥有自己理想的一席之地。这也是企业所想吸纳的。因为羊群效应。人都想认识，占有或共事的伙伴，具有超强的能力。我们因认识能人而自豪。这是企业给予的重要的非薪资内的价值。人才与人才之间惺惺相惜。良性循环。 此剧看完后，会企业的工编剧带来压力。一是怕自己会被创意精英革命，二是怕自己不能成为创意精英。两个忧虑，都可通过成为学习型动物规避，所以在创意精英的道路上，上下求索吧。 但看完此剧的第一感觉一定是热情，恨不得横刀立马，去影响周边人按照谷歌运营方式进行工作。我说这会很难，因为周边人有可能更喜爱或擅长厚黑学，对新的东西避而远之，对旧的东西固步自封。因为惧怕风险。而对此类剧集嗤之以鼻，或者停留在理论。因为根深蒂固的思维，除非有致命的威胁才会改变。比如平台化思维的推进。到如今，还是有人想当皇帝，想当守门人，而不是平台里的规则执行者。对于这种昏君，理应革命之，推翻之，因为他并不与时俱进。与时代为敌者，必将与自己为敌。 over。

鹿晗家的小迷妹～

2.2/10

许多证券投资类剧集通篇都是胡说八道，一些书一看就知道是好剧，埃尔德的这本《Ta' det som en mand, frue!》就是这样一本开追有益的好剧。忽略所有具体的交易技术，多琢磨琢磨股市的基本理念，理论先行，股市里务虚最重要，形成正确的认识和理念，要比研究技巧重要一万倍。

evan.c

1.1/10

尤记得最后一个故事《Ta' det som en mand, frue!》，语文课上教孩子们写作，写出写清楚自己经过的事情，而不是背社论。

Jiaxuan

3.2/10

还是很干货的书。工具包很赞，可以对着来练习。书的前部分很生涩，也不太符合中国的文化和理解，后部分不错，举例也还有一定的代表性。

RONG.

6.6/10

做一个无害的人难，做一个有趣的人更难。我希望自己对人无害，对己有趣。所以，我尽量自己抽烟，尽量心想事成。