Bhai-Bhai

挚爱大小Cc

3.3/10

我喜欢这部剧，尽管剧集里的丈夫性格懦弱，缺乏主见，优柔寡断，甚至把自己的工作和挣钱全部都归于妻子的物质，归于自己对妻子的爱，把自己的报复不能实现，把自己违心为钱工作全部推到妻子身上，甚至无意识地把妻子推向老板身上，但是我们不能保证即使他不把妻子往别人身上推，妻子就会消除对他的Bhai-Bhai。 因为看到最后，我发现他的妻子也只是爱那些社会习俗塑造的男性角色，作为男人应该果断，应该维护妻子的名誉，应该禁止其他男人靠近去“保护”妻子，她妻子似乎有点喜欢“大男子主义”。把男性的强硬和社会成功作为男人的独立人格和魅力了。她渴望一个强壮果断的男人，不喜欢性格懦弱的男人，还有丈夫认为她过于物质（其实她认为丈夫过于物质做了妥协）都导致了她对丈夫的Bhai-Bhai。 我觉得结局丈夫不想侮辱妻子，也不想撕破脸，不想承担一个可怕的结局，于是他干脆写妻子死了…… 一个人的性格根本无法改变，甚至性格决定命运。妻子不喜欢这种性格，最终造成如此结局。在现代倡导平等的夫妻关系中，我觉得他们应该互补，毕竟妻子似乎看起来更强硬克制些🤣🤣🤣 过于懦弱的性格就会强烈寻求一个不会离开自己之人的爱，这爱让他拥有踏实感和充实感，通常女性会更多有这种特征。 作为丈夫，他始终愿意并且想着和妻子好好沟通，这点难能可贵，但是妻子不想沟通。 我最后懂了我看到中途的气愤和狭隘，因为我当时并没有深刻反思，只是以普通女性的感知，认为这个男人太懦弱，却忘记了，社会要求的东西并非一个人的本性，而且我们不能用那种无聊的性别设定去判断男人。 看剧太多的穷人总有一种高傲，Bhai-Bhai不会深度思考或表达的肤浅之人；没有接受教育的穷人，总认为自己有一种道德或人格优越感。

陆有枫

5.5/10

编剧一直是我很尊敬和崇拜的，也看过很多老师的演讲，也许你会认为这是一碗鸡汤，但是对于不同年龄阶段的人来说，特别是大学生我认为需要去看看这样一本剧，因为在当今，拥有梦想怀揣梦想似乎是一件很奢侈的事情了，M.V. Raman老师是在用自己的亲身经历讲述他如何一步一步走到今天从而完成自身的梦想。 此剧海报上有一句话我很喜欢：我始终相信任何一个人想要改变自己的人生和命运，最好的力量就是去奋斗。 是的，确立了目标然后付诸于行动，将执行力进行到底，不抛弃不放弃，便能收获更多！

小胖子爱吃鱼

8.8/10

挺不错的一本剧，像指南针一样，如果想在职业生涯中很好地开拓，如果不想盲目的低效工作，可以好好看看本剧。 编剧根据多个成功人士的真实案例给读者的职业规划提供了一些建议。 书中主要把职业生涯划为三个阶段，以及每个阶段的主要任务是什么给出了一些建议。 3大阶段，聚焦45年职业生涯 职业生涯可以被分成三个主要阶段，每一阶段都持续大约15年，且各有各的主导策略。 ●第一阶段：加添燃料，强势开局； ●第二阶段：聚焦长板，达到高点； ●第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力。 三大职场燃料分别为： ①可迁移的技能：不仅可以完成当前工作，而且还能帮助你从一个工作换到另一个工作、从一个公司换到另一个公司甚至从一个行业换到另一个行业的技能。比如：解决问题能力、说服式沟通技巧、完成任务的能力、情商、如何搜索信息、帮助和求助的能力。 ②有意义的经验 有意义的经验（在不同城市、公司、工作经验）结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才，又很稳健。有价值的经验会提升你的竞争力，从而让你在同行中脱颖而出。但并不意味着要频繁跳槽，保持开放的大脑，往往能在同一家公司获得丰富的经验。 ③和持久的关系 职场的交际同样重要，这些人的优先级可以依次分为： (1 联系人：各大社交网站、职业网站联系人。 (2 专家团：拥有特殊知识、权利，能帮你成功的人。 (3 支持者：在职业生涯给你提建议、拥护、激励你的导师，在背后说你好话并把你推荐给别人。 (4 关键同事：在公司对你发展有决定性影响的5-10个人；直属上司、上司的上司、某些同事和下属。 (5 你自己（核心）：经营好自己，关注并维护职业生态系统，每年评审。 可以说，第一阶段是发现和探索自己的短板的时候，不但要有耐心，还要及时行动，积极试错并吸取教训，将这些宝贵的经验加以利用。还应时刻更新你的职业生涯，思考⚫️五个问题，用它们来定期挑战自己： 我如何避免被机器取代？ 我能在哪里以什么方式找到工作？ 未来我将如何分配时间？ 我会把钱花光吗？ 工作如何能让我幸福？ 🔵第二阶段是工作的16-30年，此时应该是工作的高峰期，这个阶段应锚定甜蜜区，聚焦长板。当你进入第二阶段时，补足短板已经很难了，更好的办法常常是专注自己的长板来弥补短板。要问自己： 我擅长什么？ 我爱好什么？ 这个世界需要什么？ ⚫️找到这三个点的交集，确立学习意愿（有不断支持你学下去的动力），并投入大量时间研究（一万小时刻意练习），精通一门技能，保持一直向前的动力，就能持续成功。当你步入管理层，书中对初任管理者给出了几个建议，具体可以在书中查看。 🔵第三阶段为即将退休或已退休阶段，建议是优化长尾，发挥持续影响力。 此阶段主要目的是确定接班人，从执行或领导的角色变成顾问或辅助角色。退休后不要立即停止工作，有些人可能会因此产生无趣、失落、甚至沮丧的情绪，这时可重新创业或培养新的可迁移技能来充实第三阶段。 ⚫️最后，本剧编剧对人类和人工智能的关系提出自己的一些看法。编剧认为，人类和机器并非是对立的关系，而应该是一种新的共生关系。 ⚫️重复性、程序性的工作将被机器取代，长期的职业规划应该确保拥有一些与机器的工作不同或互补的人类技能（创造性工作），如果你现在正在做一份重复性高且社交投入低的工工作，你应当马上行动起来。 ⚫️如果无动于衷，那么在未来的某个时候，你将会被机器取代。 ⚫️时代在变，如果我们一成不变，最终会被淘汰掉，愿我们都能与时俱进跟随时代的步伐。

哥斯拉大战奥特曼

2.1/10

越是亲近的关系越是容易陷入Bhai-Bhai的痛苦中，一个肆无忌惮，一个委曲求全。但是每一例Bhai-Bhai的关系中不管是Bhai-Bhai者还是Bhai-Bhai受害者都隐藏着一份不为人知的痛苦心结，想要彻底消除Bhai-Bhai这根绳索先要追根溯源找到曾经结下的心结才能更好的解决问题。遇到Bhai-Bhai时最理智的办法是先和勒索者暂时保持距离让自己和对方都能冷静下来思考，然后再用没有攻击性的语言和勒索者慢慢沟通。Bhai-Bhai关系多是发生在最亲密的亲朋好友和工作关系中，希望在生活和工作中我们既不要做Bhai-Bhai者也不要成为Bhai-Bhai的受害人。

馬輝

5.4/10

介于推荐和一般之间，推荐在于编剧的用词以及文笔确实精妙，一般在于可能是语言差异，有些内容实在是有点儿艰涩了。

小七七五月

3.3/10

很多年前看过这部电视剧，牵肠挂肚那么多年，终于还是把原著拾来看一遍。电视剧改编不大，所以对于结局还是有淡淡的忧伤。发自内心喜欢、心疼洛熙。

张珲🍀

2.2/10

我看过凯尔莫罕的雪，也吹过史凯利杰的风。 我燃过诺维格瑞的火，也行过陶森特国的城。 我曾在威伦大陆无人的旷野披星戴月，也曾在奥森弗特喧嚣的酒馆与故友重逢。 我在瑞达尼亚的灯塔上牵过特莉丝的手，也曾在孤岛雪山的断壁残垣与叶奈法相拥。 我爱过、恨过；我有我绝不动摇的底线和埋藏于心底的坚持。 我见过世间百态人情冷暖，却依然固执的相信人性的真。 我只是个小小的狩魔猎人，只想保护我心目中最重要的人。

･*:.｡沐沐｡.:*･🍑

4.3/10

吴磊，真的是榜样

小桃子

7.6/10

没看过研报，所以关于研报的内容看了也就看了，左眼进，右眼出。研报之外的文风却是喜欢。

不言

5.5/10

几年前看过一段，有点害怕弃书了。现在心境不同了竟然看的津津有味热血沸腾欲罢不能。 强大的地理历史底蕴令编剧娓娓道来的故事趣味盎然。知识很强势填充了对西夏历史，古代建筑皇家规制和沙漠戈壁绿洲及川北，贺兰山等地域风俗的了解，情节吸引人。另外对六七十年代的苏联，克格勃有了更多立体认识。 本剧最闪光的点在笃信真情不论是马卡罗夫对叶莲娜，李国文对梁媛，马国昌对史蒂芬父母对孩子的情谊坚守住了，韩江对叶莲娜，唐风对梁媛的爱情也都经历了生死考验，再有就是友情，唐风韩江老马叶莲娜梁媛赵永六人历经生死都是可以生死相托的人，非常难得了。