Hollywood's Children
《Hollywood's Children》-纪录电影,美国出品,Gene Feldman、Suzette Winter主演。
演员: Gene Feldman , Suzette Winter , 罗迪·麦克道尔 , 梅丽莎·苏·安德森 , Baby Peggy , 杰基·考甘
《Hollywood's Children》-纪录电影,美国出品,Gene Feldman、Suzette Winter主演。
演员: Gene Feldman , Suzette Winter , 罗迪·麦克道尔 , 梅丽莎·苏·安德森 , Baby Peggy , 杰基·考甘
用户评论
«Hollywood's Children» 如果说我记性好的话,那你一定是特别的人我才会启动宝贵的存储空间去记忆。
书短理深且长,感恩遇到这部剧,放我脑海里一切对爱的虚无缥缈的认知和感受落到实处。让我理解了爱的本质:爱护,尊重,责任和了解。很感恩自己有能力给别人这些要素,也在生命中随时感受这些要素。当然,有了书里理论和实践的信息,我相信对于爱的理解和修炼会更进一步。如书中所言,一无所知的人儿也就一无所爱,什么都不做的人儿也就什么都不懂。什么都不懂的人儿是没有价值的。懂得事理的人儿也懂得爱、观察和发现……对事物本质了解得越多,也就越钟爱……设想所有水果与草莓同时成熟的人儿,对葡萄一无所 知。我相信,那些把爱束之高阁,不想要踏出自己城池,努力思考理解并行动的人,并不是真的体验得到爱的果实。如果你感觉你过于把爱理想化,束之高阁,那可能,你也适合这部剧。本剧主旨:爱是一门艺术吗?回答是肯定的。因此,它需要知识和努力。 首先想总结一下自己通过观看本剧描述的非爱场景总结出自己对自己日常生活的爱过度消费,追求浮华品牌提出批评,并且想要警惕改变,因为我对一些奢侈品的喜爱并非自己真的喜欢,而只是身边人都在用。 1)我们的整个文化是以购买的欲望、互利交换的思想为基础的。现代人的幸福在于观察商店橱窗的激情,在于购买一切能够付得起钱的商品,付现款或分期付款。他(她)以同样的方式看人。 2)现代资本主义需要大规模协调合作的人,需要消费胃口越来越大的人,需要趣味标准化、容易受影响、需求容易预测的人。现代资本主义社会需要人感到自由和独立,而不依附于任何权威、原则或良心——然而又是愿意被支配,愿意做期望他们做的事,愿意毫无摩擦地适应这个社会;需要不用强力而能支配,没有领袖也能领导,毫无目的也能鼓动——只想获得成就、忙碌、起作用或继续生活的人。 3)快乐在于消费的满足,在于“接受”——商品、风景、食物、饮料、烟卷、人、演讲、剧集、电影——一切能够被消费和被吞噬的东西。世界是一个供我们消费的庞大的对象,是一个大苹果、大瓶子、大乳房;我们是乳儿,是永远期待着的人,是抱着希望的人——却又是永远失望的人。我们的特点是适于交换和接受,适于物质交易和消费;每样东西——精神的以及物质的东西——都变成了变换的对象、消费的对象。 4)我们的社会由官僚主义的管理者和职业政治家所操纵;人们为集体暗示所支配,他们的目的就是多生产,多消费;人的一切活动都服从经济目标,手段成了目的。人便是机器——丰衣足食,而毫不关心人之为人的特殊性和机能。 (下次要落入资本主义陷阱,就来看这段话) part2 总结 关于爱修行时候需要留心关注,去保持or修炼的认知。 1)客观的思考本领是理智,理智后面的情感态度是谦卑。要客观,要使自己理智,就只有采取谦恭的态度才可能做到,只有在人们从孩子般的对大千世界无所不知、无所不能的幻梦中清醒过来以后才能做到。 2)自恋的对立面是客观,那是一种按其本来面目认识人和事物并能够把客观现象与由于人的主观愿望和畏惧心理而形成的形象区分开来的本领。 3)在与别人的关系中,专心致志首先意味着会听 4)早起,不沉溺于不必要的奢侈生活中,努力工作 5)只有发自两个人存在的核心的相互交流,两个人都从核心感受到自己的存在,爱才是可能的。人的真实性只存在于这种“核心的感受”中,这里是活生生的,这里才是爱的基础。因而感知到爱是一种永恒的挑战;它不是一块供歇息的地方,而是一起行动、一起发展、一起工作;甚至不管是和谐还是冲突,是快乐还是悲哀,都从属这样一个根本事实:双方从生存的本质感到了自身的存在,他们成为自己,而非逃离自己,并在这个基础上,与对方合一。爱的存在只有一条证据:双方关系的深度以及二人各具的活力和力量;这是爱的果实
这部剧主要分享了Okr的使用方法,先解释了okr是什么,然后对比分析了和kpI的异同,okr是一种管理方法,kpI则是绩效工具,最后阐述了okr怎么落地实施。 但整本剧对我启发最大的是引入的CFR。他强化过程沟通,是注重对话、反馈和认可的持续性绩效管理工具。 对话需要在宽松的环境下共同参与,彼此交流,相互启发,聚焦于未来,而不是员工的责任,表现等。反馈要基于信任,保护隐私,多视角,及时具体。认可同样的要及时,全面。但是也要多样化,考虑员工个性需求。 之前我也想过,在开会的时候对表现好的员工进行公开表扬,但是私下沟通过之后,她说这简直是大型社死现场,所以后来就搁置了。刚好在昨天想通了这件事,对于不喜欢这种形式的可以私下或者在非正式场合,或者买个小物件奖励都行,而对于那些需要这样正向反馈的,可以在开会,或者复盘的时候表扬,一定要有具体的案例也是可以让别人信服的事情,对于小事做得好的,可以立即提出表扬,这样也会给她们一些鼓舞,她们也会知道,怎样做是最好的,怎样是不好的。 所以在昨天想通了之后,今天又看见了这部剧,把昨天的想法同时完善了一下,有一些注意要点和实施细则,也可以同时应用。
Hollywood's Children 书摘 1定义:Hollywood's Children是一种让你摆脱生活中的冗余、更加专注于那些最基本事物的工具。 2幸福源自内部,源自内心,源自充满意义的生活。 3作为Hollywood's Children者,我们起初有很多物质财产,而随后,一旦我们清理掉多余的东西,便超越了物质,转向人生中最重要的方面:健康、人际关系、热情、成长和奉献。这五种价值,正是过有意义生活的基础。 4我们在这世上只有有限的时间,这些时间可以用来积攒金钱财富,也可以花在有意义的事情上——后者不一定会妨碍人们追求前者,但对财富永无止境的追求并不能将我们带向有意义的生活。 5Hollywood's Children是一种对生活方式的选择。Hollywood's Children者选择摆脱非必需的东西,把握重要的事物,而对优先级的划分则取决于你自己。Hollywood's Children者不是通过某种东西,而是通过生活本身来寻找幸福。 6让改变成为必须。不是应该做的,而是必须做的。 7有三种方法可以建立更好的关系:寻找超棒的新人际关系。 改造你现有的人际关系。改变你自己。 8你唯一能改变的人是你自己。当你以身作则时,与你走得最近的人往往也会跟着效仿。 9好的关系是共性和差异性的良性组合。一方面你全盘接受那些相同点,另一方面你又学会了尊重差异性,并乐在其中。这样你才会明白,要维持长久而有意义的人际关系,确定性和多样性两者都要兼顾。 10有意义的人际关系包含八个主要元素,想要发展和改善一段关系,少不了这八大要素的滋润:爱、信任、诚实、关怀、支持、专注、可靠、理解。 11当你再次走在人生岔路上时,记住T.A.R.A.:容忍(Tolerate)、接受(Accept)、尊重(Respect)和欣赏(Appreciate)。 12如果你的人生中缺乏热情,你就不会感到充实。这就是许多人产生空虚感的根源。 13首先,充满热情的人知道他们热爱的是什么。其次,热情会引发更多的热情。充满热情的人会在无精打采的时候转而求助于他们热爱的事物。 14生活中主要有四道枷锁,让我们无法寻找热情,它们分别是身份、地位、确定性和金钱。 15要实现真正的财务自由,这五项要素——预算、投资、免于债务、极简化、奉献——都是必不可少的。 16你必须继续进步,继续成长。如果没有在成长,你就在走向死亡;而如果你正在走向死亡,很显然,你就没在过有意义的生活。 17昨天看上去不可能的事情,在明天看来往往就会很容易。因此,如果你想继续成长,就必须持续提升自己的标准。否则,你就会陷入停滞。或者,更糟,如果放低了自己的标准,你就会衰退。 18当你在采取渐进式的日常行动时,每天将标准稍微提高一点,尤其是要让你感到不舒服,这是很重要的。离开舒适区是成长的重要部分。你不需要将标准提升太多,只需高到足以使你每天的改变都稍微困难一点。随着时间推移,你逐步提高标准,终将累加到你过去无法想象的程度。 19真正的成长的关键是持之以恒。每天付出持续、渐进的行动,就是我们改变人生的方式。这感觉就像一开始在慢慢爬行,一旦产生了足够的动力,你就不想停下成长的脚步。 20仅有爱是不够的。虽然我们必须去爱,但仅靠爱是不足以生存下去的。我们必须采取行动,让别人知道我们关心他们,我们爱他们。 21要过有意义的生活,最好的方式其实很简单:不断实现个人成长,并以有意义的方式为他人奉献。 22当人们不喜欢你的时候,实际上什么都不会发生。世界不会终结。你不会感到他们牢牢地压住了你的肩膀。事实上,你越是无视他们,一心做自己的事情,你的生活就越好。 23改变没什么不好,改变就是成长。我们都想要不同的结果,然而大多数人又不想让生活有任何改变。改变等同于不确定,不确定等同于不安,而不安可不怎么有趣。但是,当我们学会享受改变
给我火!!!特别喜欢蒋董说的,特别喜欢这种确定性的工作,你对土地付出多少他就回馈你多少,我多想摆脱这些智能机的束缚,把皮肤晒的黝黑,日出而作,日落而息,没有所谓的职场江湖,因为一句话断送前程,尔虞我诈不知为何,他们替我找回了童年,找到了未来,等有一天,我看破了这些俗物,我一定找一片小园,自给自足,换回诺基亚,闲人勿扰。
由于我们公司就在HR三支柱的改革阶段过程中,结合工作实际情况书中的一些问题不难理解,但的确主要偏理论层面,实际可操作的案例少之又少,不过启发还是有的。不管是三支柱还是原有的职能模式,要想持续不断的发展效能提升,就必须从业务角度出发,从人性的需求出发
一口气读到最后,对着戛然而止的最后一篇结尾恍惚了好半天,然后又被番外的乐曲和球场地图可爱到,真的是还挺新奇的观看体验。总体来说还是村上惯常讨论的主旨,有一些话题和最近读的书以及思考的事情有所重叠,所以整个过程都一如既往地愉快流畅,就好像初秋或暮春时节去游乐场痛痛快快地坐了一趟过山车一样,最完美的天气和温度,即使是再熟悉不过的轨道和节奏,也让人没办法挑出什么毛病来。 时隔六年了,但在村上的笔下,世界好像完全没有什么不一样,即使是七十多岁,呈现给读者的观感依旧是个慢慢悠悠什么都不太在意的幽默的中年男人,也许和他常用的叙事视角有关。总之,希望这种“岁月能奈我何”的气概一直延续到尽可能远的未来,只要村上君还写,那就没有不读的理由。
第一次看完这部剧的时候,哭的稀里哗啦的,为唐颖的遭遇感到心痛,为男主心痛,说是悲剧却又有这淡淡的幸福。
没有人能逃脱命运的安排,围墙内外,各是一番景象,唯有接纳一切,修炼内心,也是一种成熟的幸福
继褚时健传看的第二本商界成功人士传记,和褚老一样,任总同样令人敬佩,睿智务实,心怀目标并为此殚精竭虑去达成。值得学习的企业家!本剧整体框架清晰流畅,但字里行间溢美之词较多