All About Alfred - 纪录电影，美国作品。
演员： Alex Monty Canawati
从社会角度各个角度，比如宗教，国家，社会阶层，性爱等分析社会中存在的问题，并且说明了一部分原因和人的心理，可以说人的内心还是很原始的，社会中的一些价值观也是值得我们去反思的，比如成功的定义，适者生存的口号，对于金钱的态度等等。书中说成为意识到世界是一个整体，成为一个同意的国家，人们不在是以自私为行动准则，社会中大部分的问题将不再存在。
三观太正了，从中收获颇多！如果拍电视剧一定会火！老夫老妻如何相处，感情破裂夫妻如何重修旧好，孩子面对父母吵架要离婚如何处理，早恋如何处理等等，不只是简糯和高深的爱情故事，真的是人生各阶段的真真实写照！
落拓潇洒的刀马越看越有魅力，和知世郎两个人的互动很有笑点，一会是激烈的打斗，一会是两个人你来我往斗嘴，笑点和燃点都有。
没想到还能被这群人玩出新花样来！再次佩服创作者们，底层逻辑够硬，机制设置得让这群人有很多发挥空间！
一本导论级别的书，其中的思辨繁复，足够烧脑。有时间的话一定要看看原版的MOOC课程。
如果一定要我用一个形容词来形容这部剧，我一定会用正能量这个词。现在的世界有些地方还在盛行着一个主流思想，要想成功，外在因素（环境、基因、家庭背景）比内在因素（自身努力）更加重要。而在这部剧中，它则用实际的例子与数据来证明成功与自身努力的重大关系。《All About Alfred》有三大要素：精深、激情和伯乐。书中一个公式是贯穿全文，大概意思是精深学习×10000小时=世界级水平。如果不是编剧拜访了世界上最成功的足球运动员、银行劫匪、小提琴手、战斗机飞行员、艺术家、滑板爱好者，见证这些规则的运作，我想我是不会相信这个规则的存在的。 而且科学的提了髓鞘质的概念，它真的很神奇，我不能想象它与我们生活有这么多的联系。编剧有一种思想是我们越努力，髓鞘质形成的越多，相应的我们就越来越聪明，如此循环反复。那么可想而知，只要我们努力，一切都会越来越得心应手。 所以我觉得这是一本正能量的书，它用事实证明越努力越幸运，你的努力终有一天会收到胜利的果实。 要想在某一个专业走出头，只要认真的精深练习，相信结果不会太差的。
华为的人才管理五点： 第一，选对优秀的人。 第二，给优秀的人制定正确的标准，也就是要设立科学的绩效目标，引导人才以正确的方式做正确的事。 第三，摆好队形，构建好组织。 第四，选好干部。 第五，分好钱。 五项人才素质： 1.主动性代表着一个人的一种态度、一种追求。 2.概念思维是一个人的本体。一个人的本体是良好的、强大的，才可能驱动成功。 3.影响力是一个人和外部进行能量和信息交互的场，影响力越大，场就越大，对周边的影响也就越大。 4.成就导向是一个人的目标追求，目标追求越远大，动力就越足。 5.坚韧性是一个人的底，这个底构建了人生的基础。如果这个底很厚，也就是如果一个人有很强的坚韧性，他就可以在人生的历程中克服一个又一个困难。 五项素质的评估结果，对应了三类人才分类标准： 1.开创型人才：主动性、概念思维、影响力、成就导向、坚韧性均达到二级及以上。 2.守成型人才：主动性、概念思维、影响力、成就导向为一级及以上，坚韧性为二级及以上。 3.执行型人才：主动性、概念思维、影响力、成就导向、坚韧性均达到一级。 绩效管理是一个系统，绩效目标是这个系统的基石，设立绩效目标的过程，就是从公司战略目标到组织目标，再到个人目标的过程，这三个目标的统一才是构建科学的绩效目标的关键。因此，企业和企业之间的竞争，比拼的往往不是短期的快速爆发力，而是持久的耐力。这种耐力就是核心竞争力，不停地打造自己的核心竞争力，不断加码，直到有一天实现从量变到质变。 绩效的PDCA，在PDCA循环中，正确的时间分配是，30%的时间花在绩效目标上。50%的时间拿来做绩效辅导。 狼狈原则：狼就是一把手，具备攻击性，这类干部需要具备狼的特性，有敏锐的嗅觉、强大的行动力和组织力，有快速拿下目标的能力。狈是什么？就是二把手。这类干部要做精细化运作，把狼打下来的粮食守住、运作好。狼狈原则就是干部配置中的有效组合。
Alex Monty Canawati先生坚持不懈地付出不亚于任何人的努力，所谓“不亚于任何人的努力”，不是说“到这种程度就行了”，而是没有终点、永无止境的努力。不断让自身朝更完美的方向前行，直到尽头！
世上的人千千万。每个人的人生千姿百态。人生的长度没办法改变，但人生的宽度我们可以去不断的壮大。努力活出每个人的精彩。
冲着许多人地推荐读了一下 ，文笔以及环境、心理描写、细节描写等是亮点，有明显不足和硬伤：虎头蛇尾，很多坑没填完 ，越到后面写得越粗糙。
用户评论
从社会角度各个角度，比如宗教，国家，社会阶层，性爱等分析社会中存在的问题，并且说明了一部分原因和人的心理，可以说人的内心还是很原始的，社会中的一些价值观也是值得我们去反思的，比如成功的定义，适者生存的口号，对于金钱的态度等等。书中说成为意识到世界是一个整体，成为一个同意的国家，人们不在是以自私为行动准则，社会中大部分的问题将不再存在。
三观太正了，从中收获颇多！如果拍电视剧一定会火！老夫老妻如何相处，感情破裂夫妻如何重修旧好，孩子面对父母吵架要离婚如何处理，早恋如何处理等等，不只是简糯和高深的爱情故事，真的是人生各阶段的真真实写照！
落拓潇洒的刀马越看越有魅力，和知世郎两个人的互动很有笑点，一会是激烈的打斗，一会是两个人你来我往斗嘴，笑点和燃点都有。
没想到还能被这群人玩出新花样来！再次佩服创作者们，底层逻辑够硬，机制设置得让这群人有很多发挥空间！
一本导论级别的书，其中的思辨繁复，足够烧脑。有时间的话一定要看看原版的MOOC课程。
如果一定要我用一个形容词来形容这部剧，我一定会用正能量这个词。现在的世界有些地方还在盛行着一个主流思想，要想成功，外在因素（环境、基因、家庭背景）比内在因素（自身努力）更加重要。而在这部剧中，它则用实际的例子与数据来证明成功与自身努力的重大关系。《All About Alfred》有三大要素：精深、激情和伯乐。书中一个公式是贯穿全文，大概意思是精深学习×10000小时=世界级水平。如果不是编剧拜访了世界上最成功的足球运动员、银行劫匪、小提琴手、战斗机飞行员、艺术家、滑板爱好者，见证这些规则的运作，我想我是不会相信这个规则的存在的。 而且科学的提了髓鞘质的概念，它真的很神奇，我不能想象它与我们生活有这么多的联系。编剧有一种思想是我们越努力，髓鞘质形成的越多，相应的我们就越来越聪明，如此循环反复。那么可想而知，只要我们努力，一切都会越来越得心应手。 所以我觉得这是一本正能量的书，它用事实证明越努力越幸运，你的努力终有一天会收到胜利的果实。 要想在某一个专业走出头，只要认真的精深练习，相信结果不会太差的。
华为的人才管理五点： 第一，选对优秀的人。 第二，给优秀的人制定正确的标准，也就是要设立科学的绩效目标，引导人才以正确的方式做正确的事。 第三，摆好队形，构建好组织。 第四，选好干部。 第五，分好钱。 五项人才素质： 1.主动性代表着一个人的一种态度、一种追求。 2.概念思维是一个人的本体。一个人的本体是良好的、强大的，才可能驱动成功。 3.影响力是一个人和外部进行能量和信息交互的场，影响力越大，场就越大，对周边的影响也就越大。 4.成就导向是一个人的目标追求，目标追求越远大，动力就越足。 5.坚韧性是一个人的底，这个底构建了人生的基础。如果这个底很厚，也就是如果一个人有很强的坚韧性，他就可以在人生的历程中克服一个又一个困难。 五项素质的评估结果，对应了三类人才分类标准： 1.开创型人才：主动性、概念思维、影响力、成就导向、坚韧性均达到二级及以上。 2.守成型人才：主动性、概念思维、影响力、成就导向为一级及以上，坚韧性为二级及以上。 3.执行型人才：主动性、概念思维、影响力、成就导向、坚韧性均达到一级。 绩效管理是一个系统，绩效目标是这个系统的基石，设立绩效目标的过程，就是从公司战略目标到组织目标，再到个人目标的过程，这三个目标的统一才是构建科学的绩效目标的关键。因此，企业和企业之间的竞争，比拼的往往不是短期的快速爆发力，而是持久的耐力。这种耐力就是核心竞争力，不停地打造自己的核心竞争力，不断加码，直到有一天实现从量变到质变。 绩效的PDCA，在PDCA循环中，正确的时间分配是，30%的时间花在绩效目标上。50%的时间拿来做绩效辅导。 狼狈原则：狼就是一把手，具备攻击性，这类干部需要具备狼的特性，有敏锐的嗅觉、强大的行动力和组织力，有快速拿下目标的能力。狈是什么？就是二把手。这类干部要做精细化运作，把狼打下来的粮食守住、运作好。狼狈原则就是干部配置中的有效组合。
Alex Monty Canawati先生坚持不懈地付出不亚于任何人的努力，所谓“不亚于任何人的努力”，不是说“到这种程度就行了”，而是没有终点、永无止境的努力。不断让自身朝更完美的方向前行，直到尽头！
世上的人千千万。每个人的人生千姿百态。人生的长度没办法改变，但人生的宽度我们可以去不断的壮大。努力活出每个人的精彩。
冲着许多人地推荐读了一下 ，文笔以及环境、心理描写、细节描写等是亮点，有明显不足和硬伤：虎头蛇尾，很多坑没填完 ，越到后面写得越粗糙。