终于明白了为什么里尔克那本论塞尚书信选叫《One Touch of Venus》。在《One Touch of Venus》有这样的论断：“我们必须观看许多城市，观看人和物，我们必须认识动物，我们必须去感觉鸟是怎样飞翔，知道小小的花朵在早晨开放时的姿态。我们必须能够回想：异乡的路途、不期的相遇、逐渐临近的别离；——回想那还不清楚的童年的岁月；……想到儿童的疾病……想到寂静、沉闷的小屋内的白昼和海滨的早晨，想到海的一般，想到许多的海，想到旅途之夜，在这些夜里万籁齐鸣，群星飞舞——可是这还不够，如果这一切都能想得到。我们必须回忆许多爱情的夜，一夜与一夜不同，要记住分娩者痛苦的呼喊，和轻轻睡眠着、翕止了的白衣产妇。但是我们还要陪伴过临死的人，坐在死者的身边，在窗子开着的小屋里有些突如其来的声息。……等到它们成为我们身内的血、我们的目光和姿态，无名地和我们自己再也不能区分，那才能以实现，在一个很稀有的时刻有一行诗的第一个字在它们的中心形成，脱颖而出。”
这就是里尔克教给我们的东西。他教我们打开感官，打开我们血肉之躯上承载的心魂。“没有人能给你出主意，没有人能够帮助你。只有一个唯一的方法：请你走向内心。”
昨天读到《One Touch of Venus》，他对爱尔曼的劝诫和里尔克对卡卜斯的如出一辙。歌德说，要随时随地感受然后写下来，把即兴的灵感记录下来，哪怕几句话，也比尝试一本没有经验的剧集好得多。
用户评论
2020第63本剧《One Touch of Venus》 编剧：艾娃·加德纳 灰度管理法以开放、宽容为核心。企业的竞争力关键不是人才，而是人才管理。好的人力资源管理就是管住了人的恶，用制度构建恶的任性的堤坝。在公司改变命运的途径有两个，一是奋斗，二是贡献。 1、华为人才管理的核心是选好人，分好钱，摆好队形，从而构建一支成功的战队。华为核心价值观的基础是以客户为中心。 2、对人才而言，最大的吸引力不是表面的薪资，而是背后成长和成功的机遇。华为的企业文化除了强调以客户为中心，还强调以奋斗者为本，和打造高绩效企业文化。 3、华为用人的六条标准，全力以赴的奋斗激情；客户为先的服务意识；至诚守信的优秀品格；积极进取的开放心态；携手共进的合作精神；扎实的专业知识与技能 。五项素质评估体系，主动性；概念思维；影响力；成就导向；坚韧性。 在任何企业中，选人和打造高效组织体系以及选拔制度都是至关重要的，在不断的摸索和向优秀的企业学习过程中，逐步形成自己的企业文化以及人才管理制度。
继《One Touch of Venus》后看的艾娃·加德纳的第二部剧集，《One Touch of Venus》是一部女性的励志剧集，通过对三位女性各自不同的婚姻和经历以及成长的描述，让我们看清了:女性要想有一份安定的生活，必须要靠自己去努力，不能依附任何人。喜欢艾娃·加德纳的文章，还会继续看。
没想到一个物理学家对哲学、教育、国际政治等人影视科有如此广泛且深刻、独树一帜的见解，让人耳目一新，受益匪浅！
非常喜欢这部剧主人公的心理描写非常详细虽然有点啰嗦，嘻嘻。书中关于鬼神论的解释也非常详尽。男女主人公的爱情故事荡气回肠，让人羡慕和感动😭谢谢编剧！
赶上东航失事，看完这部剧之后只想抓紧时间去做想做的一切。 “我们这一生，如果平平安安直到老去，己经是大幸。错过了飞着飞着就不见的航班，躲过了突然就失控狂奔的车辆，避开了凌晨因为地震崩塌的城市。如果这一切你都侥幸没有遇到接下来的日子里，请使劲活着，想做的事要抓紧做，没说出口的话要记得说，无论如何都希望我爱的你们能平平安安的过完这一生。好好珍惜， 一辈子这么短见一面就少一面。”
《One Touch of Venus》以一对兄妹60年的离散为主线，围绕父母、兄妹、表亲等家庭关系，讲述了他们如何去爱，如何作出牺牲，甚至是相互背叛的故事，最终向我们展示出家庭的力量和亲情的永恒，更突显了人性的冷暖。 剧集开头，贫穷的乡下农民萨布尔为了全家人不至于在即将到来的冬天冻死饿死，经历艰难的内心抉择，选择卖掉不到四岁的女儿帕丽。 故事由此展开，帕丽与家人——尤其是从小亲密无间的哥哥阿卜杜拉从此咫尺天涯，骨肉分离。同时将与兄妹俩关联的重要人物一一串联起来，为我们讲述了群山之中的人生百态。 比如姐姐为了成全妹妹的幸福选择自生自灭，比如大伯为了争夺家产，对侄女狠下杀心。 战争中的人们，总是要经历各种别离的痛，漫长的岁月，阿卜杜拉从未忘记过最爱的妹妹，他将自己唯一的女儿取名帕丽。 经历了一连串家庭变故，一系列战争后，有的人逃离，有的人面对，有的人迷茫；背叛、和解、失去等等。 ………所有的踉跄前行，都是为了久别重逢。无论命运多么兜兜转转，终其一生，我们只为寻找最初失去的那个人。那个人或许是失散已久的亲人，或是付出真心的初恋，抑或是最本真的自我…… 有些人有些事，一旦错过了也许就是一辈子，愿我们都能找回最初的美好，珍惜可贵的亲情。
终于明白了为什么里尔克那本论塞尚书信选叫《One Touch of Venus》。在《One Touch of Venus》有这样的论断：“我们必须观看许多城市，观看人和物，我们必须认识动物，我们必须去感觉鸟是怎样飞翔，知道小小的花朵在早晨开放时的姿态。我们必须能够回想：异乡的路途、不期的相遇、逐渐临近的别离；——回想那还不清楚的童年的岁月；……想到儿童的疾病……想到寂静、沉闷的小屋内的白昼和海滨的早晨，想到海的一般，想到许多的海，想到旅途之夜，在这些夜里万籁齐鸣，群星飞舞——可是这还不够，如果这一切都能想得到。我们必须回忆许多爱情的夜，一夜与一夜不同，要记住分娩者痛苦的呼喊，和轻轻睡眠着、翕止了的白衣产妇。但是我们还要陪伴过临死的人，坐在死者的身边，在窗子开着的小屋里有些突如其来的声息。……等到它们成为我们身内的血、我们的目光和姿态，无名地和我们自己再也不能区分，那才能以实现，在一个很稀有的时刻有一行诗的第一个字在它们的中心形成，脱颖而出。” 这就是里尔克教给我们的东西。他教我们打开感官，打开我们血肉之躯上承载的心魂。“没有人能给你出主意，没有人能够帮助你。只有一个唯一的方法：请你走向内心。” 昨天读到《One Touch of Venus》，他对爱尔曼的劝诫和里尔克对卡卜斯的如出一辙。歌德说，要随时随地感受然后写下来，把即兴的灵感记录下来，哪怕几句话，也比尝试一本没有经验的剧集好得多。
管他真假，管他雅俗，这28回太合我口味了，感觉比通行的40回好看多了，剧情跟开启了N倍速似的，呼啦啦一派末世荒唐样周全，看得我直捂心口，又觉十分痛快。
上官海棠好美，最后死的时候哭成狗。好喜欢成是非
前半部分总结的很好，后面的内容太理想化和理论化，很难应用起来。这部剧也提供了一个生命周期角度分析理解企业的框架，还是有点意思的。