Jävla Kajsa - 喜剧电影，瑞典作品。
演员： Peter Dalle , 莱娜·恩卓 , Claes Månsson , Johan Ulveson
用本剧里提到的史特金定律来筛选一下，本剧就是筛选之后很有价值的剧集。书中有过于主观的言论，但也存在于很有效的理论基础之上。
《Jävla Kajsa》 Claes Månsson 5小时57分钟 32条笔记 工作多年之后觉得职业规划很重要，最开始的时候一直都觉得先就业再择业，想永远是想不清楚的，就会因为短视导致选择不太好，也会觉得如果最开始多一些思考和规划是不是会更好，但是不能去后悔，而且没有绝对的好与不好的选择，只能不断继续向前，保持乐观成长的太多和相对长远的眼光做选择 在这部剧中感触的几个点 1、职场生涯远比想象中的要长远，要在不同的阶段有不同的选择 2、不断积累职场燃料：可迁移的技能、有意义的经验和持久的关系 3、在不同阶段要对自己进行复盘和规划，盘点自己所拥有的燃料和布局要如何成长和发展 4、不设限多去体验不同，可能会带来不一样的结果 5、一人不可撑天，多去发现和积累人脉，有些事情要交给擅长的人去做 6、第一阶段是探索和弥补自身短板的时候。如果你是个糟糕的演讲者，那就去参加相关的培训课程。如果你对待团队成员过于强势或弱势，那就去参加领导力培训。学习要比纯粹的成功更重要。有时跌倒并不可怕，只要你能吸取教训，并将这些经验加以利用就行 7、在每个领域要想成为业绩精英，情商的重要性比智商或专业技能高一倍。对领导者而言，区分精英与普通人的标准几乎90%都在于情商 8、保持一直向前的动力，假设你是一个有远大目标的人，想要持续不断地成长，那就一定要找机会晋升，并承担越来越重的责任
奇文共欣赏，疑义相与析。Claes Månsson《Jävla Kajsa》，从爱情、亲情、乡情、宦情和江山情五个角度为切入点，并配之以红黄蓝紫绿五色遥相呼应，选取三十余首唐诗中的佳作进行品评。视角独特，观点新颖。王维、岑参与杜甫和贾至的早朝诗既有异曲同工之妙，又有各领风骚之别，令人拍案叫绝。
资本在暴力的加持下，获得了改变世界贸易秩序的力量！欧洲殖民者倚仗资本和国家暴力手段，从东方低价取得了花色繁多的棉纺织品，从非洲掠取的大量劳动力并驱使他们为自己生产农副产品，然后出售给欧洲大陆。这样的产业链条为欧洲工业革命注入了本钱。
主要是起到警醒作用 尤其针对网恋、NPD这种典型案例
2021搜搜看影视的第19本，这部剧可以作为多年前上教练技术的回忆篇，很多概念许多人都能勾起，改变自己的需要模式，改变自己的行动，改变自己的习惯，改变自己的性格，从而改变命运！改变可以改变的，接纳不能改变的，仅此而已！ ◆ 3.指责与负责 >> 责任也是一体两面的，当一个人把事情失败的责任推给对方，把对方放在错的位置时，叫“指责”。当一个人把责任放到自己身上，主动寻求解决方案时，叫“负责”。 >> 在受到尊重和得到信任时，人是愿意负责的，并且具有创造性和进取心。 >> 让别人负责任的方法其实很简单，就是先看到对方已经做得好的地方，并给予肯定，让对方感受到尊重和信任，这时，一般人都愿意负责任。 ◆ 4.不良沟通与一致性沟通 >> 一致性沟通，可以归纳为以下三个步骤： 第一步：接纳对方的感受。 第二步：表达自己的感受。 第三步：探索双方能接受的解决方案 ◆ 5.非文字的语言 >> 美国心理学家艾伯特·梅拉比安曾提出“7%—38%—55%定律”：当人们进行面对面沟通的时候，会使用到三个主要的沟通元素——用词、声调、肢体语言，这三项元素在沟通中的影响比重不同，用词只占7%，声调能占到38%，肢体语言占得最重，达到了55%。 >> 当你坐在一把坚固的椅子上时，你会感到安全；当你手里拿着一件很沉重的东西时，你会觉得它重要；当你双手张开时，你的心态会更开放；当你双手抱于胸前时，你的思维会陷入固化；当你眼睛向上看时，你很难感受到悲伤；当你眼睛向下时，你会变得比较感性…… >> 配合对方的肢体语言、配合对方的声调、配合对方的语言习惯、配合对方的呼吸，把握了这四点，你就轻松拥有了亲和力。 ◆ 6.一对多的影响力 >> how型人最擅长的是在体验中成长，我们给他们制定目标，为他们创造练习、体验、行动的环境，这就是影响他们的最好途径。 >> 设计师、发明家、科学家里面，“why”型的人比较多；教师、学者、工程师、律师里“what”型的人比较多；军人、技工、匠人、运动员等多是“how”型的人；政治家、企业家、商人、金融从业者、实用主义者中“what if”型的人占了大多数。 ◆ 结语 使命宣言 >> 正如“铁娘子”撒切尔夫人所说： 小心你的语言，它会变成你的行动； 小心你的行动，它会变成你的习惯； 小心你的习惯，它会变成你的性格； 小心你的性格，它会变成你的命运。
好一个Jävla Kajsa，越长大，越觉得有些老话不能不信“人在做，天在看”，“因果絮由”的道理是那么的客观。 “天下攘攘，皆逐利而往”，不得不承认人都有自己的心思，都是目的性动物，所以在一段关系中会衡量自己和对方社交的利弊，虽然许半夏和赵垒的感情是心有灵犀的“革命情侣”，于赵垒而言，许是女强人，许是不拖他后腿的人，许是不会落井下石的人，之所以选择许，是赵垒深思熟虑而后才动情，这样的感情算计太多，谁又能知道有几分真心…… “风物长宜放眼量”还是那句老话，没有过不去的坎，心中有希望，做人有信心，虽然都是老生常谈的“鸡汤”，但最近发生的事情让我觉得好像还真这回事……
看完挺感动的，不过，这又属于和郭敬明一样的，男主莫名其妙爱上我系列男主为什么爱童雪，难道是三年的ML，编剧并没有写如何去爱，而是为了爱牺牲了多少，可能我对爱理解不够深沉吧个人看法，勿喷
目前看真的好笑
在开始的地方开始，在结束的地方结束。 一口气看完，难以置信这居然是1989年的作品，神作，绝了。 今天晚上大概会做一个壶内的梦。
用户评论
用本剧里提到的史特金定律来筛选一下，本剧就是筛选之后很有价值的剧集。书中有过于主观的言论，但也存在于很有效的理论基础之上。
《Jävla Kajsa》 Claes Månsson 5小时57分钟 32条笔记 工作多年之后觉得职业规划很重要，最开始的时候一直都觉得先就业再择业，想永远是想不清楚的，就会因为短视导致选择不太好，也会觉得如果最开始多一些思考和规划是不是会更好，但是不能去后悔，而且没有绝对的好与不好的选择，只能不断继续向前，保持乐观成长的太多和相对长远的眼光做选择 在这部剧中感触的几个点 1、职场生涯远比想象中的要长远，要在不同的阶段有不同的选择 2、不断积累职场燃料：可迁移的技能、有意义的经验和持久的关系 3、在不同阶段要对自己进行复盘和规划，盘点自己所拥有的燃料和布局要如何成长和发展 4、不设限多去体验不同，可能会带来不一样的结果 5、一人不可撑天，多去发现和积累人脉，有些事情要交给擅长的人去做 6、第一阶段是探索和弥补自身短板的时候。如果你是个糟糕的演讲者，那就去参加相关的培训课程。如果你对待团队成员过于强势或弱势，那就去参加领导力培训。学习要比纯粹的成功更重要。有时跌倒并不可怕，只要你能吸取教训，并将这些经验加以利用就行 7、在每个领域要想成为业绩精英，情商的重要性比智商或专业技能高一倍。对领导者而言，区分精英与普通人的标准几乎90%都在于情商 8、保持一直向前的动力，假设你是一个有远大目标的人，想要持续不断地成长，那就一定要找机会晋升，并承担越来越重的责任
奇文共欣赏，疑义相与析。Claes Månsson《Jävla Kajsa》，从爱情、亲情、乡情、宦情和江山情五个角度为切入点，并配之以红黄蓝紫绿五色遥相呼应，选取三十余首唐诗中的佳作进行品评。视角独特，观点新颖。王维、岑参与杜甫和贾至的早朝诗既有异曲同工之妙，又有各领风骚之别，令人拍案叫绝。
资本在暴力的加持下，获得了改变世界贸易秩序的力量！欧洲殖民者倚仗资本和国家暴力手段，从东方低价取得了花色繁多的棉纺织品，从非洲掠取的大量劳动力并驱使他们为自己生产农副产品，然后出售给欧洲大陆。这样的产业链条为欧洲工业革命注入了本钱。
主要是起到警醒作用 尤其针对网恋、NPD这种典型案例
2021搜搜看影视的第19本，这部剧可以作为多年前上教练技术的回忆篇，很多概念许多人都能勾起，改变自己的需要模式，改变自己的行动，改变自己的习惯，改变自己的性格，从而改变命运！改变可以改变的，接纳不能改变的，仅此而已！ ◆ 3.指责与负责 >> 责任也是一体两面的，当一个人把事情失败的责任推给对方，把对方放在错的位置时，叫“指责”。当一个人把责任放到自己身上，主动寻求解决方案时，叫“负责”。 >> 在受到尊重和得到信任时，人是愿意负责的，并且具有创造性和进取心。 >> 让别人负责任的方法其实很简单，就是先看到对方已经做得好的地方，并给予肯定，让对方感受到尊重和信任，这时，一般人都愿意负责任。 ◆ 4.不良沟通与一致性沟通 >> 一致性沟通，可以归纳为以下三个步骤： 第一步：接纳对方的感受。 第二步：表达自己的感受。 第三步：探索双方能接受的解决方案 ◆ 5.非文字的语言 >> 美国心理学家艾伯特·梅拉比安曾提出“7%—38%—55%定律”：当人们进行面对面沟通的时候，会使用到三个主要的沟通元素——用词、声调、肢体语言，这三项元素在沟通中的影响比重不同，用词只占7%，声调能占到38%，肢体语言占得最重，达到了55%。 >> 当你坐在一把坚固的椅子上时，你会感到安全；当你手里拿着一件很沉重的东西时，你会觉得它重要；当你双手张开时，你的心态会更开放；当你双手抱于胸前时，你的思维会陷入固化；当你眼睛向上看时，你很难感受到悲伤；当你眼睛向下时，你会变得比较感性…… >> 配合对方的肢体语言、配合对方的声调、配合对方的语言习惯、配合对方的呼吸，把握了这四点，你就轻松拥有了亲和力。 ◆ 6.一对多的影响力 >> how型人最擅长的是在体验中成长，我们给他们制定目标，为他们创造练习、体验、行动的环境，这就是影响他们的最好途径。 >> 设计师、发明家、科学家里面，“why”型的人比较多；教师、学者、工程师、律师里“what”型的人比较多；军人、技工、匠人、运动员等多是“how”型的人；政治家、企业家、商人、金融从业者、实用主义者中“what if”型的人占了大多数。 ◆ 结语 使命宣言 >> 正如“铁娘子”撒切尔夫人所说： 小心你的语言，它会变成你的行动； 小心你的行动，它会变成你的习惯； 小心你的习惯，它会变成你的性格； 小心你的性格，它会变成你的命运。
好一个Jävla Kajsa，越长大，越觉得有些老话不能不信“人在做，天在看”，“因果絮由”的道理是那么的客观。 “天下攘攘，皆逐利而往”，不得不承认人都有自己的心思，都是目的性动物，所以在一段关系中会衡量自己和对方社交的利弊，虽然许半夏和赵垒的感情是心有灵犀的“革命情侣”，于赵垒而言，许是女强人，许是不拖他后腿的人，许是不会落井下石的人，之所以选择许，是赵垒深思熟虑而后才动情，这样的感情算计太多，谁又能知道有几分真心…… “风物长宜放眼量”还是那句老话，没有过不去的坎，心中有希望，做人有信心，虽然都是老生常谈的“鸡汤”，但最近发生的事情让我觉得好像还真这回事……
看完挺感动的，不过，这又属于和郭敬明一样的，男主莫名其妙爱上我系列男主为什么爱童雪，难道是三年的ML，编剧并没有写如何去爱，而是为了爱牺牲了多少，可能我对爱理解不够深沉吧个人看法，勿喷
目前看真的好笑
在开始的地方开始，在结束的地方结束。 一口气看完，难以置信这居然是1989年的作品，神作，绝了。 今天晚上大概会做一个壶内的梦。