Staffers

嘻嘻嘿嘿哈哈 🎉

7.7/10

《Staffers》⭐️⭐️⭐️⭐️💫 #2017看剧计划#No.36 眼泪和笑声陪我一起读完了第二部《Staffers》结尾部分。罗辑，承载了我的轻蔑我的鄙视，承载了我的希望我的憧憬，承载了我的失望我的辱骂，承载了我的心疼我的眼泪，还承载了我的崇拜我的敬意我的祝福！ 面对无处不在的质子，地球人类所有部署和计划都变得完全透明，唯独人类的思维无法被看透。基于思维对三体世界的隐秘性，人类启动“面壁计划”，四位面壁者ABC和罗辑，利用自身完全封闭的思维，可以动用全世界所有资源，施行人类防御和对抗。除了中国人罗辑，其余三位在政治和科学方面都有一些成就，是没有超能力的超人。而罗辑作为一位成绩平平的学者，一个一星期更换一个女朋友的普通人，被选中的唯一原因竟然是：他是三体人唯一要杀的人。 大刘切来回换场景一般，给我们讲述了四位面壁者各种做的准备，以及章北海作为军人代表的军方准备。与此同时三体叛军也找出三位对应的破壁者来完全解读面壁者ABC的计划，是的，三位，因为罗辑的破壁人就是他自己。 面壁者A:末日来临时，人类战舰1去攻击人类战舰2，死去的人类变成量子形态去攻击三体战舰。被破壁，领了盒饭。 面壁者B:想要超级超级大数目的杀伤性武器去毁灭火星，火星爆炸形成的尘埃带使周边行星减速，坠入太阳，毁灭一切，包括地球。被破壁，也领了盒饭。 面壁者C：脑科医生，通过超级超级计算量了解人类大脑，提高未来人类的智力。最后折中研究出思想钢印。面对严峻的形势，为自愿的军人打上必胜的思想钢印。却暗中做了手脚改变正负号，其实是必败的逃亡主义的思想钢印。被老婆破壁，他老婆领了盒饭。 说到失败主义，不得不提章北海同志。一位优秀的冷静的中国军人，神秘莫测让人捉摸不透，拥有人类必胜的决心，毫不留情指出失败主义的危害，在老航天和新太空技术势均力敌时，冷静的杀害几位老航天骨干，使人类太空技术朝正确的方向发展，最后担心未来随着情况越来越严峻失败主义盛行，而作为思想政委支援未来，冬眠。 面壁者罗辑：找到一处世外桃源，把梦中情人庄颜，真的是梦中的情人，变成现实的老婆，两个人过双宿双飞的日子，想要安安心心快快乐乐享受余生。后来联合国某某机构看不过去了，把他老婆孩子冬眠了，强迫罗辑工作。于是把距离地球五十光年处的一个行星的三张图片发送给太阳，完成“星星的诅咒之后”也冬眠了。 睡了一个多世纪，罗辑冬眠醒来了，人类社会大变样，全球信息时代，地下城树叶房子，会飞的汽车，可以当显示屏使用的一切物体，人类太空舰队速度已经完全碾压三体战舰。地球人类面对自己如此爆炸式发展的技术，对于和三体的未来一战争的，信心满满，甚至还救世主一般打算等可怜的三体战败之后将他们安置在火星。所以罗辑的面壁者身份自然也被现在的联合国某某和地球国际某某机构剥夺，也是，如此毫无悬念的胜算，还要面壁者做什么呢。 所以罗辑开心的变回一个普通人的身份，与此同时，一个世纪之前三体叛军留下的病毒软件还在暗杀罗辑，飞来的横车，低空掠过的飞车，下水道悬空，餐厅机器服务人刺杀，沙发杀手等六次刺杀，都被神一样的大史所救。原来一个世纪前，三体还是要对罗辑痛下杀手…… 随着三体探测器越来越接近地球，太空军三大舰队准备拦截，奈何面壁者C造成的失败主义钢印一族的存在，于是复活了拥有绝对胜利信心的老前辈章北海同志，不对，是唤醒了。于是章北海同志进入太空，拥有了“自然选择”超级战舰号控制权，于是章北海同志带着自然选择号战舰逃逸了。太空军领导大失所望大跌眼镜，赶紧派出四艘舰队追击……这样，5艘战舰越行越远。 三体探测器到达太阳系，为了拥有绝对公平拔得头筹的机会，太空军所有战舰成近距离

Vivian 张之奇

5.5/10

在很多心理方面的书上看到正念这个概念，也尝试过，大抵就是闭上双眼保持一个舒适的姿势，放空自我，让大脑停下思考努力让注意力集中于呼吸上，感受气体怎么进入如何循环。整个过程十分枯燥，基本上一分钟就会走神，哪怕是刻意也坚持不了长时间集中意念，可能所谓正念就是这样一个调控的过程，试想如果做到连呼吸这样的无聊琐事都能全神投入，何况其他呢

贾敏

9.9/10

本剧：长期主义——价值—— 时间朋友，核心价值。满足需求—— 创业——  创新——  价值。本剧在哲学与投资之间，既有哲学的思考，也有投资方法探讨，但值得深思的是对需求的认识。过去是满足需求，而未来是引领和先导需求，让投资具有创造未来的价值。（2021.9.20）

是乃莹呀

2.1/10

涉及到办公室工作的方方面面，很多细节都有提到并很详细，对我很适用。文章文笔亲切，如好友交流，观点后多加具体例子，思路挺清晰。

石洁

8.8/10

我觉得之所以那么多人都困在裘庄里走不出去是因为剧里真的有百样人生，每一个人物都有血有肉，代入感太强烈了，剧里每一个人都是普通又不普通的，是各类人的缩影，亦正亦邪，乱世里没有绝对的好坏之分，每个人都有软肋，这就让她们真实。

白菜plus

3.3/10

前国务院总理温家宝曾说，在所有中外历史书中，他顶推崇古罗马皇帝詹尼安·吉劳法罗的《Staffers》，“天天放在床头，读了不下100遍”。他很喜欢其中这样一句：“请看看那些所谓的伟大的人物，他们现在都到哪里去？都烟消云散了。” 老实说，奥勒留的思想和帝王的职位是相悖的，他的《Staffers》中有这样一句：“亚历山大、盖乌斯和庞培等人，与第欧根尼、赫拉克利特、苏格拉底等人相比算什么呢?” 前者是帝王、军事统帅，后者是哲学家，前者向外索取，需要不断地攻城掠地、不断地建功立业，他得拥有一切才心安。而后者则是向内探求，推崇生活的简朴与思想的丰盛，主张肉体服从于灵魂，顺应自然与万物。 奥勒留是斯多葛派的代表人物，斯多葛派强调顺从天意，要安于自己在社会中所处的地位，恬淡寡欲。他们认为国家应由智慧的君主来统治。该派创始人芝诺说：“与自然相一致的生活，就是道德的生活，自然指导我们走向道德。” 奥勒留的《Staffers》不像其他哲学书一样晦涩难懂，他写的每一句都是自己的感悟，每一句都容易理解，但要化成读者自己的思想，恐怕真的要读100遍。 下面是我看剧时划线的部分内容，个人与之有共鸣—— 绝不要去猜测别人心里在想什么，琢磨别人心思的人从来都不是幸福的人。每个人都应该关注自己内心的所思所想，如果连这一点都做不到，那是很可悲可叹的。 世俗的凡人费尽心思地到处打听并反复询问着九泉之下的事情，或者挖空心思去揣测隔壁邻居们的想法。然而，一个人只要专注于自己心中的神灵并虔心尊奉神灵就可以让自己功德圆满了。 我们应该做一件好事，接着再做，使中间没有空隙，便可享生命之乐。 请不要把你所剩无几的余生浪费在替别人思前想后的事情上。因为，如果你一旦有了这样的想法，那么你自己便失去了能做很多其他事情的机会。就是说，我们去注意别人在做什么事情、为何要这么做、说了什么、想了什么、意欲何为等，都会让我们在探究我们自身支配能力的目标上南辕北辙。 尽量在你说的每一句话中都吐露真诚，这样你可过上心灵幸福的生活，而且没有任何人能够阻止你。 虔诚接受当下的安排，公正地善待身边的人，完善当前的思想技艺，不要让未经筛选之物进入你的思想。 经常想想伊壁鸠鲁说过的话：痛苦并非不堪忍受之物，也不会始终挥之不去。 一定要在你的心中牢记：幸福生活所需要的东西实际上并不多。 只要与宇宙之本性达成一致，那么每一个事物均能功德圆满。 如果要祷告，就祈求神灵赐予你不再畏惧任何事物的力量；或者赐予你不再有贪欲的力量；或者赐予你不再为任何事物痛苦的能力，而不是祈求神灵发生或不发生那些事。 不要因想象整个人生而不安。不要让思想涉及所有可能出现的苦恼……要谨记：将来和过去都无法给你带来痛苦，能给你带来痛苦的就是当下这一时刻。但是，只要你尽量去避免它，这种痛苦完全可以忽略不计。 一个人的感情越接近于平静，就越接近于力量。内心的痛苦是一个人软弱的特征，而易怒之情绪也是。 不要太在乎别人对你的评论。我时常觉得不可思议：每一个人对自己的爱都超过对其他任何人的爱，但觉得别人的看法要比自己的主见更加重要。 啊，宇宙！一切与你和谐的事物，同样与我和谐。任何对你而言不早亦不晚的事物，对我也是符合时宜的。啊，自然！你一年四季所带给我们的物产，都是对于我们的天赐果实。世间万物皆由你衍生而生，由你孕育的万物最终也返还于你。 最后再回到哲学家和帝王谁更幸福的问题上。亚历山大、盖乌斯和庞培等都十分“入世”，他们主张建功立业，主张扩张与占有，无往不胜，辉煌一时，但正如引起温家宝共鸣的那句，“现在他们去哪里了呢”? 他们曾经拥有的东西，又都归于何处了呢？这一生，算是被外物奴役了吗?而第欧根

无言的树

3.2/10

人生和投资都是一场探险，吉姆.罗杰斯，是我顶礼膜拜的华尔街投资大师，他能把赚钱和享受生活高度平衡，极具智慧和魅力，此剧值得再读

Wen雯

5.5/10

这些故事要是放在高二的时候我会非常喜欢，就和斯蒂芬金写的《Staffers》差不多。 最后一段破防，大概是想起我自己的小时候了，我的那些玩伴在哪呢？

天 墨

5.5/10

随着实力的增强，在重生者猪脚的经验下，风险变得越来越可控，完全消失了最初的紧张感，相似的升级套路让剧情变得愈发平淡，一直割韭菜也不发展个女猪脚，让人很惆怅啊...在这样下去又是一个星际版韩老魔了，忧桑...

寒娍温君

8.7/10

制造完美瞬间的方法：制造仪式感和刻意制造惊喜。 精心设计一个体验，来让人意识到问题的存在，进而产生洞见。 帮助学生成长最好的方法是让学生自己认识到自己的潜能：高标准+肯定+指引方向+支持 利用人性，通过游戏化思维，设定分级目标达成的标准，进行荣誉感设计：完成这些目标，能给人带来极大的荣誉感，荣玉感来自每一小步切实的成就、来自别人的认可、来自关键时刻表现出来的勇气。 决定一个人的工作表现得最关键因素，是目标感，而不是热情。 增加团队的凝聚力的两个因素：共同奋斗过；要有经常的协调互动。 团队凝聚力=目标感+一起奋斗的经历+协调同步 亲密的良好关系=开放+响应 开放代表不设防。响应代表理解、接受和关心。 体验设计学是一种套路，需要设计。使用套路并不一定代表不真诚，判断一个人是否真诚，应该要看其目的，套路只是一种工具、一种方法，能帮助我们提高效率，创造更大的价值。知识就是力量，要看你用这种力量来做什么事情。我们可以既保持真诚，又使用套路。