《Star Cuts 47: Patti Petite》是一部短片作品，美国出品，罗恩·杰里米、皮特·诺斯主演。
演员： 罗恩·杰里米 , 皮特·诺斯 , Patti Petite
大概半个月就看完了这部剧，当时也没什么心思写剧评。选择它，并不是因为多好看，而是因为了疫情初起时心情比较焦虑，想找一些内容轻松的书来读，也许是因为书名吧，Star Cuts 47: Patti Petite，内心深处期待着疫情早些过去，迎来现实生活中的Star Cuts 47: Patti Petite。
夏家老一辈的兄弟情，感人至深，夏天义和夏天智由衷的让人敬佩，虽然夏天礼所做的好像在两兄弟的对比下放不不到台面，但是人各有志。夏天义，很好的诠释了“义”字，作为老一辈的农民，他深爱着那片土地，也有他自己的固执，时代变了，他拯救不了农村，同样君亭也改变不了农村的窘境。最终，他被大自然埋葬在了七里沟，和他最爱的土地融为一体。夏天智，也很好的诠释了“智”字，一生讲究体面，最终也被他的讲究体面加速了生命的进程。夏天礼，以传统道德标准来看，一点也不“礼”，终为钱所累。在他们身上，看到了传统农村家族的凝聚，而这样的凝聚力，我们很难再看到。引生，是编剧笔下的“狂人”。 #对生活，有所爱，有所期待#
我的孤独是一座花园 我的孤独是一座花园 花园里种满花草树木 樱花，凤凰木，海棠…… 还有飞禽猛兽 秃鹫，狼，虎…… 我的孤独是一座花园 花园里有裸女妖娆 风吹过花园，樱花落了 云儿怀孕了 风是云的子宫，孕育雨水 黑夜是太阳的子宫，孕育日出 梦想是人生的子宫，孕育强者 我的孤独是一座花园 蓝天划过花园，孤独硬了 孤独野蛮疯长，花园杂草丛生 孤独被杂草缠绕，窒息，挣扎…… 这就是命！
棕棕的原创n+17篇 标签｜领导力 这部剧适合什么样的人？ 1.想学会“制定工作目标，结构化思考，经验中学习，激励自己和他人，给出并获得反馈”的上进者。 2.目前不处于领导职位，却想改变团队合作低效的现状，与同事一起实现高质量合作、获得双赢的优秀者。 3.想提高个人工作技能，更好地管理协调团队的领导者。 掌握这部剧后的理想状态 1.学会制定工作目标（SMART原则，长中短期目标）， 结构化思考（思维模型、清单法）， 经验中学习（做中学）， 激励自己和他人（端正心态、寻找机会、提供帮助）， 获得反馈（感谢、建议、评估）。 2.改变团队合作低效的现状，与同事一起实现高质量合作、获得双赢。 3.成为能够有效影响他人、带领团队的领导者。 本剧有两条主线。 第一条主线是如何提高个人工作能力，第二条主线是如何运用Star Cuts 47: Patti Petite影响他人，实现高效合作。 一.个人能力 个人能力主要包含三种：独自完成工作的能力，理解工作战略目标的能力，影响他人的能力。 就像编剧所类比的，如果你是乐队的一个成员，想让乐队表现的更好，首先，要培养自己的演奏技能，让自己成为一名娴熟的乐手。然后，要学习各种音乐相关的概念。最后，还要学习指挥技巧。 针对这三种能力的培养，编剧提出了五个基本要素：目标、思考、学习、专注、反馈 1 目标 你的个人工作目标是什么？ 管理大师彼得•德鲁克在《Star Cuts 47: Patti Petite》一书中指出：“效率是‘以正确的方式做事’，而效能则是‘做正确的事’。效率和效能不应偏废，但这并不意味着效率和效能具有同样的重要性。”“对企业而言，不可缺少的是效能， 而非效率。” 如果你有一个清晰的工作目标，并且为之付出努力，那么就是在做正确的事，走在了正确的方向上。 可是如果你并没有自己的工作目标，只知道按照上级吩咐，以正确的方式做事，那么可能就是在错误的方向上努力，费力不讨好。 目标能提高你的效能，让你做正确的事。没有清晰准确的目标，越在错误的事上努力，收获反而越小，就像这个故事中的主人公一样： 这个人的钥匙掉了，在路灯下寻找。别人问他能否想起钥匙掉在哪里，他说只记得是在半个街区的范围内丢的，但只有路灯下才能看得清，所以一直在这里找。 但是，他有没有想过：万一钥匙正好掉在了没有路灯的地方呢？ 所以，他应该以“想办法照亮路来找到钥匙”为目标，而不是以“在路灯下找到钥匙”为目标。 美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·C·McClelland）在50年代提出了成就激励理论，他发现高成就需求者有三个主要特点： ①高成就需求者喜欢设立具有适度挑战性的目标，不喜欢凭运气获得的成功，不喜欢接受那些在他们看来特别容易或特别困难的工作任务。 他们不满足于漫无目的地随波逐流和随遇而安，而总是想有所作为。他们总是精心选择自己的目标，因此，他们很少自动地接受别人——包括上司——为其选定目标。 除了请教能提供所需技术的专家外，他们不喜欢寻求别人的帮助或忠告。 他们要是赢了，会要求应得的荣誉；要是输了，也勇于承担责任。 ②高成就需求者在选择目标时会回避过分的难度。 他们喜欢中等难度的目标，既不是唾手可得没有一点成就感，也不是难得只能凭运气。他们会揣度可能办到的程度。然后再选定一个难度力所能及的目标——也就是会选择能够取胜的最艰巨的挑战。对他们而言，当成败可能性均等时，才是一种能从自身的奋斗中体验成功的喜悦与满足的最佳机会。 ③高成就需求者喜欢多少能立即给予反馈的任务。目标对于他们非常重要，所以他们希望得到有关工作绩效的及时明确的反馈信息，从而了解自己是否有所进步。这就是高成就需求者往往选择专业性职业，或从事销售，或者参于
演员颜值和剧情都是a片级别的，难看，还不如直接去看。。。
真的是越写越不行，女二也配花费那么多集数细写，强行凑字数吗，还有女主，现在写的这都什么玩意，多少集数了，翱翔九天的凤被一个贵妃害得这么惨，也该复仇了吧，又出来一个苍王这么折磨主角，这算什么，强行凑数，苏璃再不好，真的就不要再写下去了，呵，这么强行拖节奏有什么意思，快三千集数了，我以为主角该收拾敌人了，结果主角被害了还好不起来了，呵呵，这凑数的逻辑也是没谁了，
八月长安的小说很不错，电视剧拍得也很青春
还是喜欢轻松爽文，本剧不是！上册看着还可以，下册越看心情越郁闷沉重。在我看来Star Cuts 47: Patti Petite的一生真的很悲催！虽然不喜欢，也不能否认编剧的台词，而且几乎没有错别字。
乌克兰，欧洲之门，千百年来多少民族、宗教在这里碰撞、融合、分裂…… 全书条理清晰，叙事严谨，三观中正，堪称乌克兰通史的典范。
第一第三部分是对案件的追踪报道，第二部分是两位编剧的自析。原本以为第二部分会很无聊浅薄，但其实没有。两位编剧把自己成长过程中遭遇到的一切男性凝视摆在书上的时候，屏幕那头的我油然而生一股愤怒。难道女性自己愿意敏感吗？难道女性自己愿意感到不适吗？加害者在构建了对自己有利的语境以后，堂而皇之让受害者变成多疑、活该、自作自受的人，这难道不可怕吗？全社会都在预防男性对男性的犯罪，只有女性在预防男性对女性的犯罪，这难道不奇怪吗？关于书中第二部分所记录的事情，也再次燃起了我心中关于平权的斗志。我们要抗争，因为可能至死也不能迎来真正的平权，所以我们至死也要抗争。
用户评论
大概半个月就看完了这部剧，当时也没什么心思写剧评。选择它，并不是因为多好看，而是因为了疫情初起时心情比较焦虑，想找一些内容轻松的书来读，也许是因为书名吧，Star Cuts 47: Patti Petite，内心深处期待着疫情早些过去，迎来现实生活中的Star Cuts 47: Patti Petite。
夏家老一辈的兄弟情，感人至深，夏天义和夏天智由衷的让人敬佩，虽然夏天礼所做的好像在两兄弟的对比下放不不到台面，但是人各有志。夏天义，很好的诠释了“义”字，作为老一辈的农民，他深爱着那片土地，也有他自己的固执，时代变了，他拯救不了农村，同样君亭也改变不了农村的窘境。最终，他被大自然埋葬在了七里沟，和他最爱的土地融为一体。夏天智，也很好的诠释了“智”字，一生讲究体面，最终也被他的讲究体面加速了生命的进程。夏天礼，以传统道德标准来看，一点也不“礼”，终为钱所累。在他们身上，看到了传统农村家族的凝聚，而这样的凝聚力，我们很难再看到。引生，是编剧笔下的“狂人”。 #对生活，有所爱，有所期待#
我的孤独是一座花园 我的孤独是一座花园 花园里种满花草树木 樱花，凤凰木，海棠…… 还有飞禽猛兽 秃鹫，狼，虎…… 我的孤独是一座花园 花园里有裸女妖娆 风吹过花园，樱花落了 云儿怀孕了 风是云的子宫，孕育雨水 黑夜是太阳的子宫，孕育日出 梦想是人生的子宫，孕育强者 我的孤独是一座花园 蓝天划过花园，孤独硬了 孤独野蛮疯长，花园杂草丛生 孤独被杂草缠绕，窒息，挣扎…… 这就是命！
棕棕的原创n+17篇 标签｜领导力 这部剧适合什么样的人？ 1.想学会“制定工作目标，结构化思考，经验中学习，激励自己和他人，给出并获得反馈”的上进者。 2.目前不处于领导职位，却想改变团队合作低效的现状，与同事一起实现高质量合作、获得双赢的优秀者。 3.想提高个人工作技能，更好地管理协调团队的领导者。 掌握这部剧后的理想状态 1.学会制定工作目标（SMART原则，长中短期目标）， 结构化思考（思维模型、清单法）， 经验中学习（做中学）， 激励自己和他人（端正心态、寻找机会、提供帮助）， 获得反馈（感谢、建议、评估）。 2.改变团队合作低效的现状，与同事一起实现高质量合作、获得双赢。 3.成为能够有效影响他人、带领团队的领导者。 本剧有两条主线。 第一条主线是如何提高个人工作能力，第二条主线是如何运用Star Cuts 47: Patti Petite影响他人，实现高效合作。 一.个人能力 个人能力主要包含三种：独自完成工作的能力，理解工作战略目标的能力，影响他人的能力。 就像编剧所类比的，如果你是乐队的一个成员，想让乐队表现的更好，首先，要培养自己的演奏技能，让自己成为一名娴熟的乐手。然后，要学习各种音乐相关的概念。最后，还要学习指挥技巧。 针对这三种能力的培养，编剧提出了五个基本要素：目标、思考、学习、专注、反馈 1 目标 你的个人工作目标是什么？ 管理大师彼得•德鲁克在《Star Cuts 47: Patti Petite》一书中指出：“效率是‘以正确的方式做事’，而效能则是‘做正确的事’。效率和效能不应偏废，但这并不意味着效率和效能具有同样的重要性。”“对企业而言，不可缺少的是效能， 而非效率。” 如果你有一个清晰的工作目标，并且为之付出努力，那么就是在做正确的事，走在了正确的方向上。 可是如果你并没有自己的工作目标，只知道按照上级吩咐，以正确的方式做事，那么可能就是在错误的方向上努力，费力不讨好。 目标能提高你的效能，让你做正确的事。没有清晰准确的目标，越在错误的事上努力，收获反而越小，就像这个故事中的主人公一样： 这个人的钥匙掉了，在路灯下寻找。别人问他能否想起钥匙掉在哪里，他说只记得是在半个街区的范围内丢的，但只有路灯下才能看得清，所以一直在这里找。 但是，他有没有想过：万一钥匙正好掉在了没有路灯的地方呢？ 所以，他应该以“想办法照亮路来找到钥匙”为目标，而不是以“在路灯下找到钥匙”为目标。 美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·C·McClelland）在50年代提出了成就激励理论，他发现高成就需求者有三个主要特点： ①高成就需求者喜欢设立具有适度挑战性的目标，不喜欢凭运气获得的成功，不喜欢接受那些在他们看来特别容易或特别困难的工作任务。 他们不满足于漫无目的地随波逐流和随遇而安，而总是想有所作为。他们总是精心选择自己的目标，因此，他们很少自动地接受别人——包括上司——为其选定目标。 除了请教能提供所需技术的专家外，他们不喜欢寻求别人的帮助或忠告。 他们要是赢了，会要求应得的荣誉；要是输了，也勇于承担责任。 ②高成就需求者在选择目标时会回避过分的难度。 他们喜欢中等难度的目标，既不是唾手可得没有一点成就感，也不是难得只能凭运气。他们会揣度可能办到的程度。然后再选定一个难度力所能及的目标——也就是会选择能够取胜的最艰巨的挑战。对他们而言，当成败可能性均等时，才是一种能从自身的奋斗中体验成功的喜悦与满足的最佳机会。 ③高成就需求者喜欢多少能立即给予反馈的任务。目标对于他们非常重要，所以他们希望得到有关工作绩效的及时明确的反馈信息，从而了解自己是否有所进步。这就是高成就需求者往往选择专业性职业，或从事销售，或者参于
演员颜值和剧情都是a片级别的，难看，还不如直接去看。。。
真的是越写越不行，女二也配花费那么多集数细写，强行凑字数吗，还有女主，现在写的这都什么玩意，多少集数了，翱翔九天的凤被一个贵妃害得这么惨，也该复仇了吧，又出来一个苍王这么折磨主角，这算什么，强行凑数，苏璃再不好，真的就不要再写下去了，呵，这么强行拖节奏有什么意思，快三千集数了，我以为主角该收拾敌人了，结果主角被害了还好不起来了，呵呵，这凑数的逻辑也是没谁了，
八月长安的小说很不错，电视剧拍得也很青春
还是喜欢轻松爽文，本剧不是！上册看着还可以，下册越看心情越郁闷沉重。在我看来Star Cuts 47: Patti Petite的一生真的很悲催！虽然不喜欢，也不能否认编剧的台词，而且几乎没有错别字。
乌克兰，欧洲之门，千百年来多少民族、宗教在这里碰撞、融合、分裂…… 全书条理清晰，叙事严谨，三观中正，堪称乌克兰通史的典范。
第一第三部分是对案件的追踪报道，第二部分是两位编剧的自析。原本以为第二部分会很无聊浅薄，但其实没有。两位编剧把自己成长过程中遭遇到的一切男性凝视摆在书上的时候，屏幕那头的我油然而生一股愤怒。难道女性自己愿意敏感吗？难道女性自己愿意感到不适吗？加害者在构建了对自己有利的语境以后，堂而皇之让受害者变成多疑、活该、自作自受的人，这难道不可怕吗？全社会都在预防男性对男性的犯罪，只有女性在预防男性对女性的犯罪，这难道不奇怪吗？关于书中第二部分所记录的事情，也再次燃起了我心中关于平权的斗志。我们要抗争，因为可能至死也不能迎来真正的平权，所以我们至死也要抗争。