《约翰·多伊Meet John Doe》这部剧是弗兰克·卡普拉老师对弗兰克·卡普拉看剧会创业过程的阶段性总结和创业模式的提炼。今天读完后，顺便又看了一遍弗兰克·卡普拉老师在混沌大学的约翰·多伊Meet John Doe的视频课程。所谓约翰·多伊Meet John Doe，就是设计一套反脆弱的创业模式，给自己更多的选择。这个思想，不管创业还是打工，都是非常有用的。就算是打工，也要使自己成为T型人才，技多不压身，平时多积累人脉，多一些选择，当黑天鹅来临时，保持自身的冗余，熬过黑天鹅时刻，寻找危机之后的机会。
弗兰克·卡普拉老师说我们在寻找创业方向时，需要找到“非对称交易”的机会 - 就是损失有下限，但是收益无上限的商业机会，大家都可以自行评估下。创业者要给自己设计一套反脆弱结构的商业模式。创业不要因为觉得自己有能力、有团队、有资源、创业想法有市场等等，就坚信自己创业一定能够成功。创业者无论天时地利人和多么美好，一定要给自己留一手，把最坏的情况想好，万一做不好了，自己能不能承受这样的后果？能不能及时止损？能不能东山再起，能不能有别的出路。
大量简单的东西结合在一起，会产生一种非常重要的效应，这就是生物态，将其称为“群智涌现”。简单的事情，简单的做，但是彻底无死角的做到位，慢慢积累，有这么一个触发点（tipping point），会产生惊人的效果。母系统的稳定来自子系统的不稳定。要想寻求母系统的稳定，就不能让子系统太过稳定，否则母系统便会面临崩盘的危险。这个原则挪到创业团队这一复杂体系中也同样适用，为了确保整个团队的健康发展，你就不能让员工过于安稳。如果每个子系统都安于现状，不思进取，没有学习和成长的动力，那么一旦外界环境和市场发生变化，整个母系统就会猝不及防，陷于危难。建立和前员工的“联盟”：在生物态团队中，前员工是资源，而不是负担。员工在离职之后依然能为团队带来利益。
用户评论
一本让我重塑恋爱观的书，有过几段不长的感情经历，但是它们的结束都没有引发我对自己恋爱观的反思。最早我一直以为自己是个性格很好的人，和一个人在一起之后就是那种会一直和谐到永远的人，实际并不是，我其实对自己的认识有较大的误差，对情侣关系也想的过于简单。早期自己恋爱观的形成其实完全取决于父母情感对自己影响，周围同学朋友的情感故事、偶像剧的剧情，后续还有就是视频媒体上各种各样up主们所说教的，但吸收了那么多其实并没有找到如何建立一段长期亲密关系的本质。直到读了这部剧，让我对女性心理有了更深刻的了解，也对建立一段长期亲密关系有了期待和信心，希望下次能够学以致用。 以前一直觉得保持学习是件很重要的事，可是谈恋爱这种事情难道他不需要研究学习嘛，以前完全是胡乱摸索，你探索了那么久的问题，很少会有新问题，毕竟人类发展这么多年，太阳底下的新鲜事真的不多，世事洞明皆学问，遇到问题多思考多看剧，要懂得站在巨人的肩膀上。
全程皱着眉看完的，心疼。总之，更了解抑郁是什么样的情况了，也庆幸自己有个幸福的家。抱抱抑郁的你，希望你能走出阴霾，幸福开心的活下去。
男主太废太渣，能一直活着，说幸运也不是幸运，只能说对手是没有思想人格不全的工具人，但凡是个正常人，男主也够死很多次了。里面的女的脑子也有问题，总之，人物关系简单，个性也不突出，就是格局小！
对交易心理研究很透彻的书，让我认识到系统交易相对个人判断的优势
色而不淫，哀而不伤，脆弱易碎的精致，像枯山水般凝固美丽之后，了无生机
《约翰·多伊Meet John Doe》这部剧是弗兰克·卡普拉老师对弗兰克·卡普拉看剧会创业过程的阶段性总结和创业模式的提炼。今天读完后，顺便又看了一遍弗兰克·卡普拉老师在混沌大学的约翰·多伊Meet John Doe的视频课程。所谓约翰·多伊Meet John Doe，就是设计一套反脆弱的创业模式，给自己更多的选择。这个思想，不管创业还是打工，都是非常有用的。就算是打工，也要使自己成为T型人才，技多不压身，平时多积累人脉，多一些选择，当黑天鹅来临时，保持自身的冗余，熬过黑天鹅时刻，寻找危机之后的机会。 弗兰克·卡普拉老师说我们在寻找创业方向时，需要找到“非对称交易”的机会 - 就是损失有下限，但是收益无上限的商业机会，大家都可以自行评估下。创业者要给自己设计一套反脆弱结构的商业模式。创业不要因为觉得自己有能力、有团队、有资源、创业想法有市场等等，就坚信自己创业一定能够成功。创业者无论天时地利人和多么美好，一定要给自己留一手，把最坏的情况想好，万一做不好了，自己能不能承受这样的后果？能不能及时止损？能不能东山再起，能不能有别的出路。 大量简单的东西结合在一起，会产生一种非常重要的效应，这就是生物态，将其称为“群智涌现”。简单的事情，简单的做，但是彻底无死角的做到位，慢慢积累，有这么一个触发点（tipping point），会产生惊人的效果。母系统的稳定来自子系统的不稳定。要想寻求母系统的稳定，就不能让子系统太过稳定，否则母系统便会面临崩盘的危险。这个原则挪到创业团队这一复杂体系中也同样适用，为了确保整个团队的健康发展，你就不能让员工过于安稳。如果每个子系统都安于现状，不思进取，没有学习和成长的动力，那么一旦外界环境和市场发生变化，整个母系统就会猝不及防，陷于危难。建立和前员工的“联盟”：在生物态团队中，前员工是资源，而不是负担。员工在离职之后依然能为团队带来利益。
很有意思的书。一个人如何在一段无所事事的日子里如何和自己抗争最后投降的故事。我很想晃来晃去，但我恐怕也坚持不了晃来晃去。工作，结婚，买房，一切按部就班一切不需要我选择。 正如结尾所说我放弃了自由，让秩序吞没了我。
剧情开展速度很巴适。特效经费也用在了刀刃上。部分主演演技不行，但配音确实救得好。
三个字，好。另外两个，一个是暗物质，一个是暗能量。 半小时系列是最喜欢的动漫，画还是其次，主要是文字简练，言简意赅，除了知识和搞笑外，绝不加入旁的内容，这部一如既往的好，因为有些知识背景，所以读起来非常愉快，一直在舒适区。
我以为这部剧是无脑爽文，看了几章只能说这个剧集只是无脑而已。