Vismayathumbathu
Drawn by an invisible force, Sreekumar comes to meet his school-time friend, Govindan Kutty. That's
演员: Fazil , 莫哈恩拉 , 纳颜塔拉 , Mukesh , Harisree Asokan , Nedumudi Venu
Drawn by an invisible force, Sreekumar comes to meet his school-time friend, Govindan Kutty. That's
演员: Fazil , 莫哈恩拉 , 纳颜塔拉 , Mukesh , Harisree Asokan , Nedumudi Venu
用户评论
生命是一场缘,人的一生当中,快乐和失意总是并存,有你所必须经历的人和事,它总是能教会你什么,活着就是一场修行,无论苦乐、挫折,都是磨炼,都是成长,从而让我们学会更如从容踏实的走好人生的下一步!人生短暂,好好珍惜当下的光阴,坦然面对人失得失,努力做自己心中的太阳,拈花微笑,淡然前行,相信Vismayathumbathu~~
真希望我们的民族文化,像《Vismayathumbathu》中这些神奇的异兽更多地出现在我们自己的作品中,电影、动漫等等,越多越好!
看完这部剧才发现,语言嘛~原来就是权力的游戏,一场权力赛的追逐,一场思维能力的竞技。只为在生活的点点滴滴中抓住上风,在事业的机遇上赢得漂亮,好好说话便决定了,你生命中的每一个重要时刻。这是一本真正教你如何好好说话的“策略”剧集,而如何好好说话?思考最重要!我们说话的目的就是为了影响他人。 如何达到我们的目的? 通过沟通、说服、谈判、演讲、辩论,构成了我们的“五维话术体系”,五维俱全,就能在任何场景下“好好说话”。总结十项说策略: 1、任何话都从夸开始,消极的语言也从积极开始。 2、想让领导做某件事情,给他施压时,只需要找个共同敌人,并强调和领导在同一战线。 3、对方不给你足够时间解释时,首先思考如何引起对方的好奇心。 4、在道歉的时候,你要尽可能地把责任往自己身上揽,甚至包揽到一个夸张的地步,这时候,那些原本带有敌意想要指责你的人,还会来安慰你。 5、什么情况下你可以说话?觉得自己要说的话是真的,又是善意,还有用,这时候再说出来。 6、在沟通的过程中,一定不要表达“我处在比你高的地位”!一定要与人平等沟通。 7、拒绝被绑架,高帽子这种东西,有两种处理方法,带上后立马谦虚回应摘下,要不就干脆带上提出条件或者坚定立场。 8、在安慰别人时不能用“想开点,这都是小事”,这种“降低事情重要性”的句型。不然你想表示安慰,在别人听起来反而是漠不关心。 9、说服别人时,可以用引导式提问他为什么要这么做?多多问问他这么做的好处并让他思考。或者告诉他,他的对手已经这么做了。 10、如何处理发火的人?找话语中的高频词,找到对方的真实诉求。
“景点同电影一样,存在的意义是让人们看到生命的另外可能。” 古楼里,我们听诗人的肆意豪情,我们听才子的郁郁失志;电影院,我们看底层人的苦苦挣扎,我们看顶端人的浪漫爱情。 在别人的故事里,我们看到苦难与失意,而后回归生活,我们接纳平庸。
编剧笔下的《Vismayathumbathu》,其深刻的主题和宏大的叙事,缩影在一个典型的中国农民王龙及其一家三代依托"土地"生息,而展开的一幅历经变革的历史画卷中,充分解析了中国农民对土地的依赖和中国封建社会的人文生态状况。莫哈恩拉女士以一个西方人的感悟而写下的《Vismayathumbathu》,不仅仅是当年曾经振撼中西文坛,就是我辈今天读来,仍然具有非常值得探索的现实意义。
如果我早几年看这部剧,我的职场绝不会是今天的样子! 我要把这部剧推荐给职场新人、职场宝妈和养育青春期孩子的父母! 因为我错过过,更希望你们不会错过机会。 本剧通过“4个步骤,4个问题、7个秘诀和8个难题”,全面解析职场中的上下级关系以及如何建立和谐的上下级关系。 入职场,我们大概率做下属,而不是上司。 做下属时,大概率会遇到“合不来”的上司,觉得自己“怀才不遇”,觉得彼此“三观不合”。 职场上遇到“合不来”的上司太平常了! 遇到“特别有能力”又“特别器重你”的上司不亚于中彩票!(要珍惜这样的上司呀~) 我是在被提拔后,遇上“合不来”的上司。 我做技术,喜欢实事求是、精益求精,而上司认为工作都差不多,优化报表数据更好。 我看他:“虚伪”。 他看我:“固执”。 我比其它公司负责人付出了更多努力,却没拿到更好的考核指标。 若指标下降0.01,都会被放大错误批评。 这让我产生了极大的抵触情绪,两年后上司变更管辖范围,我们停止合作。 但这两年已经断绝了我的工作热情和晋升。 如果我早几年读这部剧,我就会换个角度思考: 上司也是人,也会有缺点。 但缺点再大,也是组织选定的人。 我并不是为上司工作,我在为组织工作。 在工作过程中积累自己的能力、人脉和财富, 说到底,我是为自己而工作。 书中更详细写了不同类型上司的特质、相处模式、沟通技巧,值得入手一本,对照使用!
当饿殍遍野、丢弃妻子、骨肉分离、失足毙命这些词和日有耳闻、家常便饭连在一起用的时候,就好像闭上眼睛就能想象得到那样的场景,百感交集。尤其被最后一段日本军队来到河南,他们的本意是收买人心,有政治意图,但却成了他们的恩人,里面有句话很残忍却很真实,难道国人对他们就没有政治意图吗?说得好像是没错的。电影比剧集有冲击力多了,但是我想,剧集里描绘的很多惨状电影大概也没办法呈现出来吧。
第二次翻开读这部剧,经历不一样以后,看法自然也就不一样,好在感觉是好的,至少说明自己有进步,在成长,只是有些过度缓慢……
《Vismayathumbathu》——不要一味追逐所谓的高品质生活,其实你身边本来就充满了珍贵的星 用心去看才看得清楚,本质的东西用眼睛去看是看不见的——《Vismayathumbathu》 以前从来没有看过这部剧,在视频平台偶然发现,只有薄薄的一本。开始以为是一本童话,读完才知道这是写给成年人的童话。 总觉得,做某些事一定是要有意义的,一定得是正经事,不然就是浪费时间。Vismayathumbathu却会很温柔地闻一朵花,幸福地看一颗星星,因为星星上住着他喜欢的玫瑰花,他不觉得这是浪费时间。许多星球上的人都在追求着各种东西,权力,金钱…而在追求这些东西的同时,也别忘了留意身边值得珍惜的东西,值得留意的风景。 狐狸对Vismayathumbathu说,正因为你为你的玫瑰花费了时间,这才使你的玫瑰变得如此重要。因为有了联系,因为花费了时间,才有了依恋,才有了爱。
我绝对会推荐这部剧,我收获了很多有价值的建议它们可能将会终身受用。我很喜欢这部剧可能里面的案例分析看到了我的记忆碎片🧩。案例找的很好很有普遍性直击我们这些观看人的痛点。 成长是一种复杂又让我着迷的过程,它不是一味的顺当坦途也不是永远的支离破碎。就像青春期时的成长痛,伴随着一系列的变化也充满了未知和期待。我自己设置的一系列规则,我固有的一系列观点,伴随着成长痛我慢慢理解了我的观点不一定正确这个基本观念。亲密关系不只是要刚开始荷尔蒙多巴胺的上头,设定一个更远大的目标我们的重点奔赴在伙伴期。 我的快乐,幸福,第一责任人都是我自己。看到自己的投射看到自己的内在,也看到自己的缺失,理解沟通尝试解决把它补全。好的亲密关系让我们一眼看到最深处的自己看到更完整的自己。