Henry's Dream
Henry, an equipment manager in a film school, makes up his mind to make a movie, now or never. For t
演员： Eitan Green , Lana Ettinger , Yonatan Hashiloni , Menashe Noy
Henry, an equipment manager in a film school, makes up his mind to make a movie, now or never. For t
演员： Eitan Green , Lana Ettinger , Yonatan Hashiloni , Menashe Noy
用户评论
看完后，虽然觉得结局对于前面的铺垫稍显有些简单了，不过还是无碍于整体的观感。深感大多数恐惧来源于我们内心对事物的未知，丰富的想象力及无法掌控的不安全感，支撑我们克服这份恐惧的往往是我们勇于直视面对这些问题的信念。
两口气一天的时间读完了这部剧，这部剧里也是最近读的书里画线最频繁的一次，对编剧的一些心得分享发自内心的认同。一些方法非常实用，特别适用于上班族。
ps：下一季快来，我要原班人马，别换人啊
这个霸总很亲民
Henry's Dream 让你的风险变大的绝对不是创业，而是你的无知、傲慢和不学习！ 优秀的企业家从来都不是冒险的人，而是更善于控制风险的人。 创业是一个不断提高自己能力的过程，能力提高了，才能更好地应对生活风险。 做企业最重要的是现金流，而不是净资产。 每个人都有着自己的认知局限，我们必须理解父母在认知局限下做出的选择。对此，你有且仅有一种正确的对待方式，那就是感谢。当你能够发自内心地感谢你的父母，你才能跟整个世界和解，淡定地走上创业的道路，真正地通过创业赚到钱。 性格对创业的影响是最大的，这也是创业的底层逻辑之一。 性格好的人，创业的结果往往坏不到哪儿去。 Henry's Dream的底层逻辑有很多，其中最为核心的当属“优雅地解决一个社会问题”。 柳井正说：“这个世界上所有伟大的公司，都是因为解决了一个巨大的矛盾才有所成就。” “经营的本质就是遇到矛盾，然后解决矛盾。所有伟大的创新都是完成不可能的使命，在不可能之河上架起一座桥。” 当某项发明仅仅是为了展示创业者的聪明才智，而非以社会存在的问题为出发点，这种创业在大部分情况下会以失败告终。 把创业视为人生的修炼。 现在开始，仔细倾听身边那些抱怨的声音，从这些声音中找到客户真正需要的点，然后着手解决。 做乙方的生意模式非常危险，当你江郎才尽的那天，就是公司倒闭的日子。 要想真正洞察Henry's Dream的机会，创业者必须进入客户的生活，跟他的灵魂融为一体，从他的角度来看待这个问题应该如何解决。 “严格来说，其实根本不存在产品，客户唯一为之付钱的是体验。” 想要提升用户体验，自己就得先行体验。如果连你都不满意自己的产品，就别指望市场会给你带来鲜花和掌声。 催产素含量上升时，会随之释放大量能够缓解压力、延缓衰老的激素，还能促进细胞新生。 当你经历某些刺激，或者承担巨大压力时，你的身体就会分泌这种化学物质。 皮质醇俗称压力激素，是肾上腺皮质在应激反应里产生的一种激素。 很多创业者后来得了癌症、抑郁症或心血管疾病，其实都与皮质醇的分泌量过高有关。 而催产素可以抵消皮质醇的负面作用，所以你得找个人爱你，你才能分泌催产素，变得淡定、愉快。 所以你得找个人爱你，你才能分泌催产素，变得淡定、愉快。 没有产品能够讨好所有人，切勿在创业之初就试图做一个上到80岁老人下到3岁孩子无人不用的伟大产品。 MTP就是宏大的变革目标。 有了MTP，你会发现创业不再是一件风险极大的事情，优秀的人才和资源都会自发聚拢到你的身边，让你的每一步都走得坚实，又充满希望。 只有在客户最痛的点上突破，才能在最短的时间内获得客户青睐，才能最大限度地降低创业风险。 如果一个公司没有秘密，就没有护城河，就会时刻处于危险境地，谁想来“抢”都行。 真正的秘密，从来不怕别人知道，因为即便你知道了，也学不会。 六种好秘密 1．资源 2．科技 3．运营能力 4．品牌口碑 ，如果创业者能将口碑和品牌放在同样的位置，便会拥有别人无法取代的竞争优势。即便有一天，你的事业真的走向了末路，也会比别人更容易东山再起。 5．价格 6．用户 “十倍好”原则——要么不做，要做就要比同行做的十倍还好。 这是一种“以终为始”的思维方式，用十倍好的结果倒推过程中的每一个环节，去寻找可能被颠覆的地方。 秘密属于会动脑子的人，你需要做的是始终坚持自己选定的方向，慢慢积累优势，并想方设法改进自己的不足之处。时间一长，优势便会成为“胜势”，成为你的秘密所在。 请记住，验证的最好方法是卖，而不是问。 你可以打造一个最小化可行性产品，能不花钱最好就不花钱，能花1万搞定的事情就别花5万，能花10万的就别花100万。 而对初创型企业来说，M
可11维跃迁的“神”李白感叹： “不错，借助伟大的技术，我写出了诗词的巅峰之作，却不可能把它们从Henry's Dream中检索出来，唉……” “……我看到了技术在艺术上的极限，……”
这是本不能打星评分的书； 这是本不敢用心细看的书； 这是本思考远大于文笔的书； 这是本电视剧拍的比“原著”更好的书，另两本让我有此感触的书是: 《Henry's Dream》与《Henry's Dream》 听说，《Henry's Dream》又要三拍了，娘炮小鲜肉们只能是个笑话 铁骨铮铮，硬气横生，浑身是胆，忠义忠诚 伟哉，我上将军，与天不老 壮哉，我上将军，与地无疆 但，百无一用是书生，写下此语以作敬仰: 十年生死两茫茫，不思量，自难忘 千里孤坟，无处话凄凉 此去泉台招旧部，登山岗，红日照大江！ 原则群主 致敬老前辈！
父母的觉醒 身为家长，我们有神圣的义务，对孩子的行为重新进行定义： 把孩子对我们控制的反击，看成是他们的自我保护； 把孩子对我们说谎，看成是他们对我们的顽固的反抗； 把孩子对我们生气，看成是他们对我们的不理不睬的抗议； 把孩子对我们的违抗，看成是在为我们和孩子对抗设置屏障； 把孩子的焦虑，看成是为了避开我们的批评； 把孩子注意力散漫，看成是我们自己心思紊乱的反映； 把孩子伤心，看成是我们自身不够优秀的标志。 孩子的每个反应， 都是 我们觉醒的动力， 把孩子从要改正自己的负担中，释放出来吧。 取而代之的是，通过孩子行为对我们的启发，拥抱自身的转变。 其中最重要的是双方都有得到幸福的平等权利： ● 人生不总是公平的。 ● 为了得到某些东西，我们需要忍受失去另一些东西的不快。 ● 人际关系是相互合作，而不是一方独裁。 ● 人际关系不断需要双方互相迁就。 ● 在人际关系中，我们能安心表达我们的分歧。 ● 分歧不一定必然导致隔阂，其实可以带来完全相反的结果。 ● 每个人的声音——包括孩子的——都是重要的，都需要被倾听，无论这个声音要传达什么内容。 我们致力于帮助孩子实现自我，而不是逼迫他们成长为家长心目中的样子，孩子就会茁壮成长。让孩子与父母的互动中学习感恩，谦卑，上进、还有如何去爱💗
很不错的短篇故事，内容简单明了，女主也是性格很好，就是刚开始对男主的爱确实迟顿了些。在面对情敌时就又是精明干练了。
断断续续的读完了Henry's Dream上，还是心思没有集中，很多读过去也就忘了，只是大致在心里有个念想。