Yantarnye krylya

帆帆

5.4/10

生活尽是鸡零狗碎，每个人都是在生活的大杂院里挣扎，没有好坏之分了。

南枳

2.1/10

跟《Yantarnye krylya》一样，可以给穷人予以深刻启发。我觉得投资自己早年就好比天使投资，越早效益价值越大，成本越低，虽不可能事事如意，但投资多了，总免不了成功。

Rifle＆Joey

6.6/10

三本剧从风格到质量都不太搭，热门剧集也不能这么捆吧，但是吐槽之余作为东野粉还是依着观看惯性读完了

薇妮

4.4/10

开头的成绩那块就感觉不真实：就好像你退回到过去就能在超越爱因斯坦？穿越而已，不是给你智商拉满，整个川渝都没那种学神吗？一个普通人回到过去就碾压他们了？太看得起自己了吧，就好像回到大明1566能活过两集一样；

Clearlove

1.0/10

第二季什么时候来！搞快点😭😭😭

Butter popcorn

3.3/10

很棒的剧集啦！Ita Ever大大写的剧集里面是唯一比较喜欢的 绝医的话不太适合我看 当然Ita Ever大大写的都非常好 男主女主全程甜宠 写的是女主闯荡各个大陆的哦！剧荒的宝宝可以看看！男主女主身心健康没有玛丽苏情节

君桐

7.6/10

彩蛋说是写给青少年的，我小时候读了几次也都停留在夏商时期读不下去，终于在30岁读完了。内容略显枯燥。

me...too

3.2/10

非常适合我这样内向，不善社交的人，观看完，发现自己以前在聊天中存在的缺陷，雷区，现在起码认识到自己的不足，努力改变自己，完善自己，感谢编剧

宗明

2.1/10

国漫良心，国漫巅峰之一!

在吃鱼的猫

4.3/10

本剧的结论都是经验性推论。选出研究范围，针对现象做出猜测，然后进行推理和验证。   外请领导起消极作用（不熟悉闭环）   实现跨越的领导人个性谦逊又极为专业（以公司为主，而不是把公司当做自己的舞台）   训练有素的文化（协调一致）   先选对的人，再指定对的事，然后争论事而不对人（事会变更调整，做事的是人，只要保证人是对的，事如何变化都是对的）   用师者王，用友者霸，用徒者亡。（用徒者亡，徒也亡）   钱最重要的是给对人，其次再研究怎么给来保存对的人。   雇佣5个人，如果能干10个人的活，那就给8个人的工资。   把个人的奖金建立在团队机制上，可以互相监督节约成本。   宁缺毋滥。   判断需要换人时，当机立断（判断是否需要换这个人：你会第二次雇佣吗？他主动离开时，你会难过吗？）   要善于抓住机遇而不是解决难题（目前机遇的收益远大于问题）   把成功的人放在更具机遇的新位置上继续成功。   为了公司，讨论时争论不休，执行时贯彻如一。   直面真实的情况，正确的选择，让员工担心现实要远超担心领导的感受，事实胜于美梦。   帮助你的人才指明方向，就是提出最关键的现实问题。   从问题开始，员工比你更清楚答案。   同你共舟同济的人，任何事情，只需要理解与学习。   及时接受外界信号，分析并做出反馈。   让顾客“主动”反馈，进行调整。   超越别人只是在利用他来超越自己。   坚定信念与面对现实。   三环理论：成为卓越，充满热情，有经济报酬的重叠部分，再用一个简单明确的概念。   不要为了管理差员工而挤压了优秀员工。   技术是加速器。   积累突破，量变质变。