《Im Leben und über das Leben hinaus》编剧是哈佛大学商学院教授克里斯坦森，曾写过著名的《Im Leben und über das Leben hinaus》。
这部剧起源于编剧在发现自己得癌症后，对哈佛毕业班学生所做的一次演讲。在这部剧中编剧将商业理论运用于人生规划和生活，试图带给人们真正的幸福生活。
这部剧内容不多，编剧将幸福生活的过程分成了三部分：事业成功、人际关系、保持正直。
以下为本剧内容的内容概要
一、事业：
1.编剧认为战略层面我们应该先有一个目标，这个目标应该是真正能够激励我们的目标。书里提到了双因素理论:
赫茨伯格双因素理论:工作中激励我们的有两项因素:基础因素和动力因素。
基础因素:包括地位、薪水、安全保障、工作条件、公司政策等。
动力因素:包括有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。
基础因素得到改善并不会让我们爱上工作，最多只是不讨厌工作。真正让我们爱上工作的是动力因素。
超过一定的临界点时，改善基础因素，如钱、地位、薪水、安全保障、工作条件、公司政策等都只是幸福的副产品，而不是产生幸福的原因。
一个经典案例是两组小朋友垒积木城堡，垒好后获得物质奖励的小朋友从垒积木本身能获得的快乐将会较少。
2.在我们追求目标过程中，可能会遇到一些偶然的机会。如何面对偶然的机会，我们需要通过自问法来进行判断：成功需要满足哪些前提？关键人为什么要帮你？哪些假设条件需要满足？做决策是外在的还是内在的，为什么？
3.最后不管是在事业方面还是在家庭层面，执行层面我们都需要给战略上重要的事情配置足够的资源。
二、家庭：
编剧认为人际关系特别是与家人的关系是个人幸福的源泉。
编剧通过几个商业案例，给出在家庭上的启示。
我们不能挥霍家人的信任资源，我们不能任何事情都外包，我们应该了解家人对我们的真正需求而不是坚持自己所认为的。
在亲子方面：关于孩子三方面能力的培养1.价值取向。2.资源。3.应用流程。
同时不仅培养知识，还应注意积累孩子的生活经验，不要一切都替孩子做了。
三、保持正直:
编剧通过百事达和网飞的案例，给我们启示：在道德层面不能采用边际成本的概念，有些事情做了一次，对成本并非影响不大，而是可能将我们推向深渊。违法的事情永远不要尝试开第一次先例。100%的坚持比98%的坚持要容易，底线坚决不能碰。这方面的案例其实非常多，有很多出身名校，位高权重，事业非常成功的人，因为一件事而功亏一篑。
用户评论
一直逃避入世的我，哪有资格谈出世。
宋朝人也会炒股、买狗粮🐶、给狗美容。。醉了。原来麒麟就是长劲鹿～
每个人物的刻画 细腻生动，每种算命的方式 通俗易懂，每个故事的启示 受益匪浅。通读全文，让人大开眼界，荡气回肠。静心，沉思，向善，无畏无憾……
冲着题目刘禹锡的Im Leben und über das Leben hinaus进来的，本以为是以王、谢为主题的故事，读来却是一部古典言情剧集。 前半部还好，名字也好，后半部却是为了结局才看完的。看完没有感慨，没有思考，没有深度。从不给人打低分，但这篇文章确实一般般。
这部剧真的比上一本剧甜很多很多，狗粮我都吃撑了，这个星期我都不用吃饭了，我都饱了
读完欧丽娟再看王蒙。。。两回弃读。我也不是在说欧有多好，但是王蒙点评的感觉有点像磕着瓜子看郭德纲说相声。。。
这部剧挺有意思的，深入浅出讲明白了养老房子孩子等民生事情，学到了一些东西。
作为一个慢热又迟钝的人，在这个快节奏的时代，我时常会感到些许不适。 李安导演的这本自述给了我很多的鼓舞。我不是一个喜欢看成本大套陈述语段的人 ，觉得那实在是枯燥无味。但是这部剧里面的几乎全部的陈述性集数，我都能很顺畅地读下来，并且深以为然。 说实话我之前只看过一部李安导演的电影，但是却能够一直饶有兴味地读完这部按照电影来划分集数的自传。在读这部剧的过程中我也尽量忍住好奇不去百度人物生平，就这样一点一点慢慢地读完。 我觉得自己很幸运找到这部剧来读，我觉得自己很多地方都有点像他，但是我年轻懵懂又草率，而他沉稳又睿智。我总是想要否定自己，而他却总是能够很冷静地审视分析自己。我很佩服他，虽然并非完全赞同他，但是依然受益匪浅。 这部剧中的文字总是让我感受到一种强大的定力，希望我也能慢慢修炼出这样的定力，学着认识自己，悦纳自己，既懂得奋发向上也懂得顺势而为。 向李安导演致敬。
真是字里藏医，真有学问啊，信手拈来。听过编剧和梁冬的黄帝内经，很通俗，但理解消化记住应用还很难。
《Im Leben und über das Leben hinaus》编剧是哈佛大学商学院教授克里斯坦森，曾写过著名的《Im Leben und über das Leben hinaus》。 这部剧起源于编剧在发现自己得癌症后，对哈佛毕业班学生所做的一次演讲。在这部剧中编剧将商业理论运用于人生规划和生活，试图带给人们真正的幸福生活。 这部剧内容不多，编剧将幸福生活的过程分成了三部分：事业成功、人际关系、保持正直。 以下为本剧内容的内容概要 一、事业： 1.编剧认为战略层面我们应该先有一个目标，这个目标应该是真正能够激励我们的目标。书里提到了双因素理论: 赫茨伯格双因素理论:工作中激励我们的有两项因素:基础因素和动力因素。 基础因素:包括地位、薪水、安全保障、工作条件、公司政策等。 动力因素:包括有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。 基础因素得到改善并不会让我们爱上工作，最多只是不讨厌工作。真正让我们爱上工作的是动力因素。 超过一定的临界点时，改善基础因素，如钱、地位、薪水、安全保障、工作条件、公司政策等都只是幸福的副产品，而不是产生幸福的原因。 一个经典案例是两组小朋友垒积木城堡，垒好后获得物质奖励的小朋友从垒积木本身能获得的快乐将会较少。 2.在我们追求目标过程中，可能会遇到一些偶然的机会。如何面对偶然的机会，我们需要通过自问法来进行判断：成功需要满足哪些前提？关键人为什么要帮你？哪些假设条件需要满足？做决策是外在的还是内在的，为什么？ 3.最后不管是在事业方面还是在家庭层面，执行层面我们都需要给战略上重要的事情配置足够的资源。 二、家庭： 编剧认为人际关系特别是与家人的关系是个人幸福的源泉。 编剧通过几个商业案例，给出在家庭上的启示。 我们不能挥霍家人的信任资源，我们不能任何事情都外包，我们应该了解家人对我们的真正需求而不是坚持自己所认为的。 在亲子方面：关于孩子三方面能力的培养1.价值取向。2.资源。3.应用流程。 同时不仅培养知识，还应注意积累孩子的生活经验，不要一切都替孩子做了。 三、保持正直: 编剧通过百事达和网飞的案例，给我们启示：在道德层面不能采用边际成本的概念，有些事情做了一次，对成本并非影响不大，而是可能将我们推向深渊。违法的事情永远不要尝试开第一次先例。100%的坚持比98%的坚持要容易，底线坚决不能碰。这方面的案例其实非常多，有很多出身名校，位高权重，事业非常成功的人，因为一件事而功亏一篑。